Ce drepturi îţi garantează contractul tău de muncă

Contractele individuale de muncă şi convenţiile de prestări servicii sunt încheiate între angajator şi lucrători, se înregistrează la Inspectoratul teritorial de muncă, şi diferă în funcţie de fiecare contract
în parte. Pentru acordarea drepturilor de personal trebuiesc îndeplinite anumite condiţii, prevăzute în legislaţia muncii, respectiv în legislaţia privind securitatea şi sănatatea în muncă a lucrătorilor.

Aceste drepturi de personal care se nominalizează în contractul colectiv de muncă şi/ sau în contractul individual de muncă sunt:

– examen medical la angajare, plătit de către angajator,
– control medical periodic, plătit de către angajator,
– concediu medical pentru boală, pentru maternitate, pentru îngrijire copil mic, pentru accident de muncă sau boală profesională, plătite, în condiţiile legii,
– echipament individual de protecţie acordat gratuit de către angajator, conform lista nominalizată în anexă la contractul colectiv de muncă,
– materiale igienico-sanitare, acordate gratuit de către angajator, conform lista nominalizată în anexă la contractul colectiv de muncă,
– alimentaţie de protecţie, acordată gratuit de către angajator, conform lista nominalizată în anexă la contractul colectiv de muncă,
– abonament pe mijloacele de transport în comun, pentru drumul dus-întors, de la domiciliu la serviciu, negociabil prin contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
– după caz, în condiţiile legii fiscale, decontare benzină/ motorină, negociabil prin contractul individual de muncă,
– sporuri la salariu pentru anumite categorii de lucrători care desfăşoară activităţi în condiţii deosebite de muncă, grele sau periculoase, stres, etc., negociabile prin contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
– concediu de odihnă plătit, în condiţiile legii,
– zile suplimentare la concediul de odihnă, pentru anumite categorii de personal care lucrează în condiţii deosebite de muncă, grele sau periculoase, negociabile prin contractul contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
– grupe de muncă pentru condiţii speciale de muncă (reducere de maxim 5 ani la vechimea totală în muncă), în condiţiile legii,
– ajutor de deces, acordat de către angajator, negociabil prin contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
– tichete de masă (bonuri valorice pentru alimente), acordate de către angajator în funcţie de rezultatele financiare ale firmei, negociabil prin contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
– tichete de cadouri, tichete de concediu, tichete de creşe, etc. (bonuri valorice), acordate de către angajator în funcţie de rezultatele financiare, negociabil prin contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
– ceaiuri calde pe timp foarte friguros, respectiv apă minerală, sucuri, pe timp de caniculă (sau schimbarea programului de lucru în perioade normale din punct de vedere termic, reducerea efortului), acordate gratuit de către angajator,
– bilete de odihnă şi tratament, negociabil prin contractul colectiv de muncă/ contractul individual de muncă,
-asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii,
– asigurare de accidente, suplimentară, negociabilă prin contractul individual de muncă,
– asigurare de sănătate, suplimentară, negociabilă prin contractul individual de muncă,
– asigurare de pensie privată, negociabilă prin contractul individual de muncă,
– concedii suplimentare/ excursii/ întruniri/ alte manifestaţii, plătite de firma, în locaţii proprii sau închiriate, acordate că bonusuri,
– alte drepturi, negociabil.