Cum vor fi detaşaţi salariaţii români în statele UE

"Salariații detașați de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative prin convenții colective sau sentințe arbitrale de generală aplicare valabile în statul membru pe teritoriul căruia sunt executate lucrările, cu privire la: durata maximă a timpului de muncă și durata minimă a repausului periodic; durata minimă a concediilor anuale plătite; salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare; condițiile de punere la dispoziție a salariaților, în special de către agenții de muncă temporară; sănătatea și securitatea în muncă; măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum și pentru copii și tineri; egalitatea de tratament dintre bărbați și femei, precum și alte dispoziții în materie de nediscriminare", potrivit unui comunicat al Guvernului.

Prevederile acestui act normativ nu limitează aplicarea condițiilor de muncă mai favorabile pentru salariații detașați în România, precum și pentru salariații detașați din România într-un stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau în Confederația Elvețiană.