FACILITATI LA ANGAJARE pentru tineri

BANI DE LA STAT

Pentru angajarea tinerilor absolventi ai unei institutii de invatamant, angajatorul va beneficia de urmatoarele facilitati:

• nu va fi obligat sa plateasca contributia la asigurarile de somaj pentru o perioada de 12 luni;
• va primi pentru fiecare absolvent angajat, pe o perioada de 12 luni, o suma egala cu:
• indicatorul social pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii. In prezent, indicatorul social de referinta este stabilit la suma de 500 lei;
• de 1,2 ori valoarea indicatorului social pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
• de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Absolventii pot fi incadrati beneficiind de facilitatile mentionate o singura data, in termen de 12 luni de la absolvirea studiilor. Angajatorii insa nu pot inceta raporturile de munca pe o perioada de trei ani. Altfel, vor fi obligati sa restituie toate sumele primite, inclusiv dobanda de referinta a BNR. Intr-o perioada de trei ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala organizata de angajator. La solicitarea angajatorului, cheltuielile legate de cursuri vor putea fi suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Daca raporturile de munca vor continua si dupa expirarea perioadei minime de trei ani, angajatorul va beneficia pe o perioada de unul sau doi ani de un ajutor financiar egal cu valoarea contributiilor sociale (contributia de asigurari sociale, contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia pentru asigurari sociale de sanatate si contributia de asigurari pentru somaj) datorate de angajator pentru respectivii angajati. Plata acestui ajutor se va face in termen de 90 zile de la data aprobarii cererii, daca angajatorul nu inregistreaza debite privind neplata asigurarilor sociale. Cererea se depune in termen de 60 zile de la expirarea perioadei de unul sau doi ani, altfel acesta va fi decazut din dreptul de a mai solicita plata acestui ajutor financiar. Solutionarea cererii trebuie facuta in termen de 45 zile de la depunere. Angajatorii care doresc sa beneficieze de facilitatile mentionate trebuie sa incheie un contract cu Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Deloc surprinzator, si aceste stimulente financiare sunt caracterizate de o birocratie excesiva cand vine vorba despre plata sumelor. Un calcul simplu arata ca angajatorul ar putea beneficia de plata sumelor respective in termen de aproximativ 19 saptamani de la depunerea cererii si, in fapt, in termen de patru-cinci ani de la incadrarea in munca a tanarului absolvent. Cu toate acestea, este posibil ca in urmatoarea perioada angajatorii sa prefere angajarea unor tineri absolventi in defavoarea persoanelor cu experienta.

CU RESTRICTII

Codul Muncii acorda si minorilor dreptul de a munci, incepand de la varsta de 15 ani, insa doar cu acordul parintilor sau al reprezentantului legal. Dar, pentru a oferi o protectie suplimentara minorilor incadrati in munca, Codul Muncii prevede unele restrictii pentru angajarea acestei categorii. Astfel, este interzisa prestarea de munca de noapte, acestia neputand nici sa fie angajati la locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase. Timpul de lucru maxim este redus la sase ore pe zi si 30 de ore pe saptamana. Aceasta perioada nu poate fi depasita, angajatorul neavand dreptul sa solicite minorilor angajati prestarea de ore suplimentare. Pe perioada desfasurarii activitatii, angajatorul este obligat sa acorde angajatului minor pauza de masa de minimum 30 de minute daca programul acestuia este mai mare de 4 ore si jumatate. De asemenea, concediul de odihna acordat angajatului minor este cu cel putin trei zile mai mare decat cel acordat in mod normal.

In vederea stimularii angajarii elevilor si studentilor pe perioada vacantelor, angajatorii pot beneficia la cerere de un ajutor de 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Acest ajutor este acordat doar pe o perioada limitata – 60 de zile.