Ana Krasovschi, noul Director de Resurse Umane al Sameday

Sameday are un nou People, Culture & Organization Director în persoana Anei Krasovschi

Sameday atribuie leadershipul ariei de Resurse Umane Anei Krasovschi care în ultimii 20 de ani a avut rolul de Director Resurse Umane la Carrefour România. Aici, Ana Krasovschi urmează să coordoneze echipa de 3.500 de angajați și colaboratori ai operatorului de curierat, având ca principală responsabilitate dezvoltarea strategiei de resurse umane și contribuind, astfel, la consolidarea întregii arii de programe și politici dedicate oamenilor din companie.

Sameday, unul dintre liderii pieței de curierat, își extinde echipa de senior management și anunță numirea Anei Krasovschi în poziția de People, Culture & Organization Director.

Odată cu venirea Anei Krasovschi, compania își propune să continue dezvoltarea culturii organizaționale bazate pe cultivarea inițiativei și a spiritului antreprenorial, prin proiecte care să stimuleze dezvoltarea talentelor angajaților. Încurajarea creșterii individuale și focusul acordat identificării și dezvoltărilor talentelor din echipă sunt două dintre elementele care dau dimensiunea culturii agile a companiei, caracterizată de un mod de gândire orientat pe creștere. În continuare, Ana Krasovschi urmărește întreținerea acestei culturi deschise pe care o consideră un atu, inclusiv în atragerea de noi talente în echipă.

„Am găsit la Sameday spiritul, valorile și oamenii alături de care-mi doresc să încep să construiesc din nou. Sameday este rezultatul a 14 ani de pasiune și ambiții puse împreună de o echipă alături de care vreau să fiu. Este locul unde am multe de făcut, iar energia mea și cunoștințele pot avea impact asupra oamenilor și a afacerii. Cred că avem multe de făcut împreună, mai ales că Sameday este o companie cu o creștere accelerată, și mă bucur că pot contribui la dezvoltarea sa din interior”, a declarat Ana Krasovschi, People, Culture & Organization Director.

Ana Krasovschi are o experiență solidă în creșterea echipelor, dezvoltarea de noi business unit-uri, precum și schimbarea profundă a culturii organizaționale, prin remodelarea proceselor de Resurse Umane, bazate pe tactici fresh, inovatoare, axate pe identificarea talentelor oamenilor.

Dincolo de titulaturi, Ana se caracterizează ca un leader non-conformist, un „people gardner”, care oferă oamenilor libertate și încrederea de a face lucruri fără a impune. Inovează și dezvoltă proiecte, întrebându-se în permanență „Ce ar fi dacă?” și „De ce?”, îi place să reinventeze lucruri și să ia în fiecare proces oameni pe care să-i crească.

Pentru mai multe informații, accesați https://sameday.ro/