Cati lideri are compania ta?

Probabil ca cea mai importanta relatie pe care liderii o au este cea cu ei insisi si de aceea un raspuns la intrebarile de mai sus este obligatoriu. Un lider ar trebui sa stie cine este, ce valori are, care ii sunt calitatile si salbiciunile si sa fie congruent cu el insusi. Probabil ca acest lucru este primul ce conteaza in relatia cu ceilalti, pentru ca o congruenta cu tine insuti, cu ceea ce reprezinti tu, duce la relatii sanatoase, bazate pe incredere, cu ceilalti.

Se spune ca un lider nu este lider daca nu are follower-i. Eu zic ca nu-i lider, pana nu creste lideri care sa-l urmeze. Pentru ca valoarea unui lider este data de valoarea echipei lui.

Se pare ca vremurile in care liderii trebuiau sa stie multe despre finante si tehnologie au cam apus si ca este timpul sa ne indreptam atentia catre oameni si creativitatea lor. Poate ca si pana acum am facut-o (sau nu?!) insa cred ca este timpul ca un lider sa poata sa angreneze in oameni atat mintea, cat si inima, precum si sa descopere talentele creative. Probabil ca acum este timpul ca oamenii sa realizeze ca sunt lasati sa isi valorifice atat calitatile necesare job-ului de zi cu zi, dar si creativitatea care va aduce valoare pe viitor, ca pot pune suflet la locul de munca, fara sa simta ca le este furat si ca pasiunea poate inflori si in cel mai 'plictisitor departament'. Peter Drucker spunea 'niciun director nu a avut vreodata de suferit pentru ca subordonatii lui sunt puternici si eficienti.' Oamenii devin puternici si eficienti numai in momentul in care li se ofera ocazia sa ia decizii, sa initieze actiuni, sa faca fata provocarilor si sa gresesca.

Lucrez de aproape opt ani si cu sportivi si am observat ca cele mai bune rezultate le au echipele formate din lideri. Exista evident un capitan al echipei, insa fiecare membru este lider pe postul sau. Exista reguli, insa fiecare este lasat sa isi folosesca mintea si sufletul / creativitatea pentru binele echipei. In fapt pentru victorie! Si la fel, am observat ca si in business, acelasi model de echipa are cel mai mare succes: liderul urmat de lideri.

Compania din care tu faci parte cati lideri are?

___________________________________________________

Dana Burghel, Executive and Team Coach la 'Oblio Learning'