Ți-ai stabilit obiective pentru toate rolurile pe care le ai în viața ta?
Pentru un cel mai bun an, vă rog să vă aduceți aminte de rolul (obligatoriu, aș zice eu) în care vă ocupați de dezvoltarea voastră personală: de la cărți, seminarii, cursuri etc. până la sport, hobby-uri șamd, dar și de un rol nou pentru acest an, dacă vă doriți să explorați noi zone, ca de exemplu, rolul de scriitor pentru cineva care își dorește să scrieși să publice o carte în 2013. Rolul obligatoriu, în care eu mă ocup de dezvoltarea mea în fiecare an, la mine se numeste „EU”, pentru că da, eu sunt cea mai importantă persoană din viața mea și dacă eu sunt OK, pot transfera acest „OK” și către persoanele care mă înconjoară.
Tot pentru un cel mai bun an, vă rog să faceți în așa fel încât la coloana de roluri să aveți cel mult 8, incluzându-le în altele, acolo unde se poate (ca de exemplu: rolul de manager să îl includeți în antreprenor).
Faceți acum conexiuni între obiective și roluri și vedeți dacă pentru fiecare rol din viața voastră aveți obiective de îndeplinit în 2013 sau ați lăsat roluri de izbeliște. Dacă da, este extrem de necesar ca, aici și acum, să vă gandiți la obiective pentru acele roluri, pentru anul ce tocmai urmează. A avea succes înseamnă să ne selectăm cele mai „sănătoase” obiective, să ne definim o cale care ne va duce către ele și apoi să ne ținem de ea până când atingem obiectivele. Pe tot acest drum, însă, cheia este acțiunea!
Și pentru a porni bine pe drumul lui 2013 poate ar fi necesar un răspuns la întrebările:
- Îmi îndrept măcar atenția, în fiecare săptămâna, către toate rolurile/ obiectivele mele?
- Cât de des mă plâng că „e prea mică ziua pentru a face tot ce-mi propun”?
- Sunt cu ochii pe cele mai importante task-uri saptămânale sau mă pierd în nimicuri?
- Câte procente din task-urile săptămânii le rezolv și câte procente le rescriu pentru zile viitoare?
- Am o persoană cu care împartășesc obiectivele lui 2013, o persoană de încredere care să mă susțină și căreia să îi ofer și eu, la rândul meu, suport?
Deși este doar 21 ianuarie, o ultimă întrebare:
Care a fost cea mai mare realizare a voastră în 2013? Și ce ați fi putut face diferit ca să vă fi ieșit și mai bine de atât?
Dana Burghel – Work–Life Balance Coach
Oblio Learning – authentically different