Care sunt principalele teme pe agenda HR-ului în 2021

Revista HR Manager și-a propus să afle care au fost strategiile de funcționare ale companiilor în perioada pandemiei și să afle răspunsuri de la oamenii care au avut parte de cele mai multe schimbări, departamentul de HR. Ce ne așteaptă post pandemie, ce ne rezervă viitorul muncii aflăm dintr-o suită de interviuri realizate de Constantin Pescaru, Editor Coordonator Revista HR Manager.

Anul 2020 a fost o provocare complexă și a adus unele schimbări majore în ceea ce privește funcționarea organizațiilor, modelele de afaceri și prioritățile. Ne-a obligat să ne adaptăm, să găsim noi moduri de a aborda ideea de muncă și să apreciem și mai mult departamentul de HR.

2021 a fost așteptat cu speranță. Deși ne-am obișnuit cu anumite lucruri și am deprins noi obiceiuri, cel mai probabil acest an nu va fi acela în care vom depăși pandemia și criza aferentă, ci va fi unul în care vom avea parte în continuare de tranziții majore.

CE S-A SCHIMBAT ÎN 2020 ȘI CE NE REZERVĂ 2021

Pe fondul incertitudinii create de pandemie, piaţa forţei de muncă a cunoscut un ușor îngheţ anul trecut. Angajaţii au preferat stabilitatea și siguranţa, iar angajatorii au recrutat mai puţin decât în anii anteriori sau chiar deloc. După o perioadă de expectativă, pe măsură ce munca de la distanţă s-a dovedit funcţională în multe sectoare, companiile au început să regândească relaţiile de muncă, având în primplan flexibilitatea și mobilitatea.

Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro.