Care sunt tedințele în HR la nivel global

La începutul anului, firma de cercetare Gartner a publicat raportul ReimagineHR, care trasează principalele tendințe la nivel global, dincolo de munca de acasă, care vor modela organizațiile în 2021:

1. ANGAJATORII VOR TRECE DE LA GESTIONAREA EXPERIENȚEI ANGAJAȚILOR LA GESTIONAREA EXPERIENȚEI DE VIAȚĂ A ANGAJAȚILOR LOR.

Pandemia a oferit liderilor de afaceri o vizibilitate sporită asupra vieții personale a angajaților lor, care s-au confruntat cu provocări personale și profesionale fără precedent în ultimul an. A devenit clar că un sprijin mai eficient al angajaților în viața lor personală le permite acestora nu numai să aibă o viață mai bună, ci și să performeze la un nivel superior. Potrivit sondajului ReimagineHR, angajatorii care fac asta înregistrează o creștere de 23% a numărului de angajați care raportează o sănătate mintală mai bună și o creștere de 17% a numărului de angajați care raportează o sănătate fizică mai bună. Există, de asemenea, un beneficiu real pentru angajatori, care văd o creștere de 21% a numărului de performanți superiori în comparație cu organizațiile care nu oferă același grad de sprijin angajaților lor. De aceea, 2021 va fi anul în care sprijinul angajatorilor pentru sănătatea mintală, sănătatea financiară și chiar lucrurile care au fost văzute anterior ca fiind în afara limitelor programului de muncă, cum ar fi somnul, vor deveni avantaje când vine vorba de beneficiile oferite angajaților.

Mai multe detalii despre studiu găsiți în site www.hrmanageronline.ro.