Charles Handy: Speranţa de viaţă a unei firme a scăzut de la 40 la 14 ani
Trendul arată cât e de important să gândim din timp o nouă etapă de dezvoltare, la nivel individual sau de companie, chiar în momentul în care absolut nimic nu anunţă că ar fi nevoie de o schimbare. Altfel spus, fiecare trebuie să lucreze la planul B încă de când totul merge excelent. “S-ar putea să nu am răspunsurile corecte, dar, vă rog, gândiţi-vă că lucrurile ar putea merge altfel”, spune Charles Handy.
Charles Handy, unul dintre cei mai mari vizionari britanici în materie de management, va fi unul dintre vorbitorii importanţi ai conferinţei HR Innovation care va avea loc pe 3 noiembrie la Bucureşti.
La 84 de ani, Charles Handy este dovada faptului că teoria sa despre a doua curbă funcţionează la fel de bine atât în viaţa personală, cât şi în cea a organizaţiilor, fiind astăzi recunoscut ca unul dintre cei mai mari gânditori ai ultimelor decenii şi recompensat de Thinkers 50 cu “Lifetime Achievement Award” pentru impactul de lungă durată pe care l-a avut în felul în care oamenii se raportează la management, după o îndelungată carieră ca manager, profesor şi autor.
Un alt invitat de marcă al conferinţei este Hal Gregersen, director executiv la MIT Leadership Center.