Fără agilitate, evoluția e spre osificare, inerție și, în cazuri extreme, spre dispariție

Nevenca Doca, People Experience Senior Executive Director @ Banca Transilvania, a vorbit despre agilitatea în muncă în numărul 64 al Revistei HR Manager într-un material realizat de Constantin Pescaru.

Rolul HR-ului, în general, dar mai ales într-un context VUCA, este acela de a asigura echilibru. Echilibru între ambițiile și obiectivele organizației și temerile și nevoile oamenilor organizației respective. Pentru asta e nevoie în primul rând de o înțelegere profundă din partea HR-ului atât a strategiei de business, cât și a psihologiei și comportamentului uman.

Pentru mine, agilitate înseamnă versatilitate, capacitatea de a observa, anticipa și acționa rapid, în orice direcție ar evolua lucrurile în exterior.

Această definiție o văd valabilă atât la nivel de organizații, cât și la nivel de individ. În natură, în business și în viață totul e dinamic, se transformă permanent.

Continuarea materialului o găsiți pe site www.hrmanageronline.ro sau în numărul 64 al Revistei HR Manager.