Paradoxul hiper-calificarii

Dar, in ciuda tendintei de reducere a costurilor si a fortei de munca, companiile au in continuare nevoie de profesionisti, de mana de lucru calificata si hipercalificata. Si asta mai ales in pietele emergente, cu dinamica economica crescuta. Apare insa o intrebare fireasca ce face legatura dintre aceasta tendinta si plasarea Romaniei intre economiile emergente. Ce risc are Romania din perspectiva corelarii lipsei de productivitate cu scaderea performantelor macroeconomice si cu nevoia companiilor de a reduce costurile, implicit aceea de a concedia angajatii? Unii experti din piata spun ca riscul acesta nu e prea mare pentru noi. Radu Furnica, manager al Leadership Development Solutions, spunea categoric "Nu!". Nu exista acest risc pentru economia Romaniei dintr-un motiv simplu: daca piata fortei de munca vest-europeana poate fi considerata la un nivel de dezvoltare deasupra unei imaginare "linii zero", economia romaneasca a plecat "de la minus 30", pe aceeasi scara de valori. Deficitul de forta de munca calificata este atat de mare in tara noastra, incat orice mutatie generata in burta unei multinationale de scaderea performantelor ei financiare nu poate avea efect direct si imediat – concedieri masive – in piata romaneasca. Romania se afla in topul tarilor cu cea mai mare nevoie de "talente profesionale". Ciudat este ca solutia crizei de personal calificat nu sta in numarul persoanelor disponibile. Conform unui studiu Manpower, rezolvarea vine din a detine exact persoanele potrivite, cu calificarile potrivite. De aceea, recrutarea de personal calificat devine o adevarata provocare, cu impact asupra economiei globale in prezent si chiar mult mai sever in anii ce vin. Cea mai promitatoare economie globala, China, se confrunta cu o situatie izvorata din acest paradox: lipsa de persoane potrivite nevoilor economiei. Problema afecteaza un spectru larg de industrii, de la unitati manufacturiere la activitati de birou. China are nevoie de aproximativ 75 de mii de lideri de afaceri in viitorii 10 ani, acum avand doar circa 3.000. La nivelul economiei mondiale, pozitiile cele mai greu de acoperit cu mana de lucru hipercalificata sunt cele de trader, de agenti de vanzare, de tehnicieni de productie, de ingineri si de manageri de linie calificati. Intre uriasa economie chineza si minuscula, dar la fel de promitatoarea economie romaneasca exista, in mod surprinzator, o mare asemanare, cand vine vorba despre criza de personal: si la noi exista o nevoie de acoperire a unor goluri in productie cu oameni calificati, dar in acelasi timp exista si un numar mare de someri sau de "angajati la negru". Romania este pe locul intai in topul statelor care se confrunta cel mai mult cu criza de expertiza (73%), urmata de Japonia (63%), Hong Kong (61%), Singapore (67%) si Australia (52). La nivel european, din nou Romania ocupa locul intai (73%), urmata de Polonia (49%), Grecia (47%), Austria (44%) si Norvegia (40%).