Astazi avem mai multe lucruri in comun cu un american, olandez sau japonez decat ar fi visat vreodata ca este posibil generatia parintilor nostrii, nascuta in timpul razboiului rece, atunci cand granitele erau ceva real si dureros iar lumea era divizata in functie de criterii ideologice absurde si arbitrare.
Multe companii considera ca procesul de acoperire a unei pozitii libere din organigrama se finalizeaza in momentul in care noul angajat se prezinta in prima zi la lucru. Nimic mai fals!
In ziua de azi, un anunt de recrutare interesant atrage sute sau chiar mii de aplicaţii. Astfel că nu e nici o surpriza ca analiza CV-urilor este mai selectiva, iar multe dintre acestea sunt citite pe diagonala. Iata cateva recomandari pentru a iesi din multimea candidaturilor.
Negocierea ofertei salariale as compara-o cu acel acord prenuptial des intalnit in casatoriile americane. Partile se iubesc (altfel nu s-ar lua) si vor continua sa se iubeasca (altfel sunt condamnate la despartire), dar in cele cateva zile in care se stabileste cum se va imparti patrimoniul in caz de divort, fiecare vine cu avocatul.
Nivelul mediu al salariului brut lunar pentru un Software developer senior este de 6.711 de lei in timp ce un junior developer castiga in medie doar 2.994 de lei brut/luna. Cu toate acestea, exista companii care platesc mai bine incepatorii in domeniul programarii, salariile acestora variind pe o plaja destul de larga, de la un minim de 1.040 de lei si pana la un maxim de 6.060 de lei brut/luna. In 2011 companiile participante la studiu au declarat ca vor creste nivelul salariilor cu o medie de 10%.
Top managerii companiilor din domeniul industrial castiga peste 2.800 de euro in medie, fata 1.500 de euro lunar, cat primesc cei din middle management. Salariile directorilor generali au crescut cu 15% in ultimul an, iar cele mai mici cresteri, de 6%, s-au inregistrat in randul specialistilor cu studii superioare si a muncitorilor direct productivi, potrivit studiului SalaryMap 2010 realizat de compania de consultanta AIMS Human Capital. Cel mai mare salariu raportat, al unui director general de multinationala, este de circa 10.000 de euro.
Pentru 2010 si 2011, angajatorii din industria Software&IT previzoneaza o crestere salariala de doua cifre pentru toate categoriile de angajati. Incepand de la specialisti entry-level si pana la top management, procentele oscileaza intre 14% si 18%, in functie de categoria vizata.
Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
Integritatea este genul de virtute care inglobeaza o serie de trasaturi morale ale unei persoane, precum onestitatea, cinstea si probitatea. Desi nu se vorbeste despre ea aproape niciodata, e de presupus ca se situeaza la baza actiunilor oricarui lider pe care il urmam. In ce situatii se probeaza integritatea cuiva si daca este mai important sa fii un lider aducator de rezultate mai degraba decat un lider cu un caracter integru, acesta este subiectul dezbaterii de mai jos.
Razvan Ogircin , Managing Partner, AIMS Human Capital Timisoara
S-a intamplat acum cativa ani. O companie importanta. O echipa importanta din cadrul companiei importante. el - un manager important, in fruntea echipei importante, din cadrul companiei importante. Si eu - un consultant curios, in avangarda unui workshop.
