Un angajat nu pleacă aproape niciodată „din senin”. De cele mai multe ori, semnalele există, doar că nu sunt (…)
Identificarea viitorilor lideri într-o organizație este o provocare esențială pentru orice companie care își (…)
Dragă eu,Cel de la începuturi, cu CV-ul subțire și capul plin de visuri. Îți scriu de la 40 de ani, dintr-un punct (…)
Prima lună într-un job nou este mai mult decât o simplă perioadă de acomodare; este un moment decisiv în care se (…)
Plecarea unui angajat dintr-o companie nu este doar un act formal de predare a badge-ului sau de semnare a (…)
În orice companie, într-un moment de criză, când apare o problemă „cu semn de întrebare” – adică nu e clar cine ar (…)
„Stăm câte 9 ore la muncă și la final de program trebuie să stăm și la coadă ca să cumpărăm câteva lucruri. Le era (…)
Soft skills-urile sunt promovate ca ingrediente esențiale pentru succesul în carieră, iar „bunul simț profesional” (…)
Într-o cultură organizațională sănătoasă, feedback-ul constant nu echivalează cu micro-managementul, ci devine un (…)
