antrenor
-
Jose a înțeles că nu are cum să devină un fotbalist de top, pentru că îi lipseau viteza și forța necesare performanței, așa că și-a încheiat cariera de jucător profesionist la numai 24 de ani. -
Ce legătură are cariera cu sportul. Destănuirile unui antrenor de fitness
Valentin Vasile, un specialist în sport și nutriție sportivă, și-a transformat pasiunea pentru aceste domenii în business. Acesta a studiat aproape două decenii modul în care corpul uman poate fi modelat fără bisturiu, ajungând să fie unul profesionist cunoscut în domeniul fitness-ului. -
Oare e OK să zbieri la angajaţii tăi?
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Steve Jobs, Jeff Bezos, Martha Stewart, Bill Gates, Larry Ellison şi Jack Welch – toţi aceşti lideri sunt - sau au fost - cunoscuţi pentru faptul că sunt oameni de afaceri de succes, vizionari, competitivi şi pretenţioşi. Iar fiecare dintre ei are, pe bună dreptate, reputaţia de şef care ridică tonul la angajaţii săi; acest obicei a fost o parte integrală din stilul lor de leadership şi management.
-
Managerul ca antrenor
Care este principalul instrument pe care un manager îl are pentru a-şi duce echipa către rezultatele dorite? Cred că performanţa echipei depinde de răspunsul la această întrebare. Atunci când o adresez managerilor alături de care lucrez, răspunsurile variază în mod firesc, de la abilităţile de influenţare, comunicare, autoritatea formală şi/sau informală până la resurse, proceduri şi norme de lucru. La fel de firesc, fiecare răspuns are gradul lui de adevăr sau exactitate. Am învăţat din experienţa altora şi cea proprie că răspunsul se poate reduce în esenţă la un singur lucru.
-
Educaţie prin coaching=rezultate mai bune la BAC
Rezultatele la Bacalaureat din Iaşi, Braşov şi Bucureşti au crescut de două-trei ori anul acesta. Cum a fost posibil? Asociația ROI a organizat luni, 15 iulie, o întâlnire de bilanț preliminar a rezultatelor obținute la Bacalaureat de cele 5 licee tehnologice din București, Iași, Brașov, Sibiu și Câmpulung Muscel incluse în proiectul Zburd-Educație prin coaching, bazat pe voluntariat.
-
Antrenor, stilist, coach - noul alai al omului de afaceri
Dacă ar trebui să facă totul de unul singur, viaţa unui om de afaceri ar fi cel puţin haotică. În plus , imaginea lui nu ar fi nici pe jumătate la fel strălucitoare. Aşa că a ajuns să externalizeze aproape orice activitate cotidiană. La un apel telefonic distanţă se află acum nu doar subalternii din companie, ci şi antrenorul personal, stilistul, personal shopper-ul sau life coach-ul.
-
Gica Popescu - Oamenii tari merg mai departe
115-62-16: meciuri jucate, victorii, goluri marcate. Gică Popescu se mulţumeşte să declare că sunt cifre cu care se mândreşte şi care corespund celei mai bune perioade din istoria echipei naţionale: „Nu e simplu să te menţii constant într-o perioadă de vârf.“ Or, el, alături de alţi trei fotbalişti cu peste 100 de meciuri jucate la naţională – Hagi, Boloni şi Dorinel Munteanu – au fost la înălţimea propriei performanţe şi au reuşit să se păstreze în top.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.