Anii ’50 reprezintă un moment de cotitură al omenirii, în toate domeniile. Aceasta deoarece după cel de-Al Doilea Război Mondial, lumea a simţit nevoia de reconstrucție, de remodelare. În ceea ce privește stilul de viaţă și nu numai. Modă, cultură, literatură, comportament și multe altele.

De câte ori, în procesele de recrutare, nu am auzit explicaţii de genul: am părăsit locul de muncă din cauza atmosferei, a culturii organizaţionale sau a colegilor? Uneori acestea par să ascundă adevăratele motive pentru care un angajat pleacă de la un job, însă, de multe ori, ele reflectă, pur şi simplu, realitatea. 

Din când în când, avem nevoie să ieşim din ritmul zilnic şi să încercăm să privim lucrurile cu aroganţa celui care stă pe margine. Ca să facem asta, nu trebuie neapărat să plecăm din Bucureşti. O ieşire la J’ai Bistrot este de ajuns!

Sâmbătă, 18.10.2014, românii au fost primii pe pârtiile din Austria, unde au avut parte de o atmosferă specială - distracția, voia bună, experiențele inedite și surprizele au fost la ele acasă. De data asta românii nu fost nevoiți să se mai deplaseze până în Austria pentru că… Austria a venit la ei, mai precis în mall Promenada.

Pe viitor, Pământul ar putea împărtăși soarta planetei Venera, cred cercetătorii din domeniul climatologiei. Potrivit prognozelor lor, atmosfera Terrei se va încinge până la câteva sute de grade, iar oceanele se vor evapora.

Garanţia unei petreceri reuşite este muzica de bună calitate, ne asigură echipa SuperDJ. Muzica face atmosfera plăcută şi dă tonul distracţiei.

În perioada 17 - 18 mai s-a desfășurat  târgul de carieră eJobs EXPO pe parcursul căruia eJobs România, în parteneriat cu IRES - Institutul Român pentru Evaluare şi Statistică, a efectuat o anchetă în rândul participanţilor. Datele statistice, corelate cu informaţiile deținute de eJobs.ro, relevă informaţii interesante despre profilul candidaţilor aflaţi în cautarea unui loc de muncă, dar și despre așteptările pe care aceștia le au de la noul job.

Directorul general al primei companii multinaționale pentru care am lucrat obișnuia să treacă săptămânal și să cunoască personal toți noii angajați. Ce-i drept, la începutul anilor ‘90 nu erau foarte mulți angajați, însă gestul GM-ului, la doar câteva zile după ce mă angajasem mi s-a părut extraordinar. A făcut același lucru, ani la rând, și când numărul noilor angajați crescuse semnificativ, până la pensionare.

© 2011 Harvard Business Publishing

Publicaţia Wall Street Journal avea, într- una din ediţiile sale recente, un titlu tulburător: „Companiile care au făcut restructurări sunt gata să facă iar reduceri de personal.“ Articolul începea aşa: „În ciuda faptului că a mai trecut încă un trimestru în care mediul corporatist a raportat profituri solide, marile companii sunt străbătute de un fior de rău-augur - restructurarea.“