Companiile care nu au un sindicat reprezentativ, dar care îşi doresc un partener de dialog social, au posibilitatea legalǎ de a negocia cu... sindicatul nereprezentativ.

Legislația interzice atât discriminarea directǎ, când o persoanǎ este tratatǎ mai puțin favorabil explicit pe baza unei caracteristici protejate (precum sex, vârstǎ, religie etc.), cât şi discriminarea indirectǎ.

Cum să-ți motivezi angajații când bugetul companiei a fost afectat de majorările de taxe, de presiunea inflației și de scăderea puterii de cumpărare a populației

Tinerii angajați schimbă modul în care companiile trebuie să comunice pe tema beneficiilor oferite la locul de muncă. Generațiile tinere apelează la rețelele sociale și instrumentele bazate pe inteligență artificială.

Un interviu intern este o oportunitate nu doar de accesare a unei noi poziții, ci și de recalibrare a pachetului de beneficii și bonusuri în linie cu responsabilitățile viitoare. Dacă în cazul interviurilor externe accentul

Când vorbim despre flexibilitate, ne gândim instinctiv la libertate. Dar, pentru ca această libertate să funcționeze în mediul profesional, e nevoie de rigoare. De structură. De indicatori clari. De leadership care vede dincolo de tendințe.

Tichetele de masă continuă să fie alegerea numărul unu pe platforma multi-beneficii a Up România, dar topul preferințelor variază în funcție de generații, dezvăluind informații relevante despre felul în care fiecare angajat, fie el la

Creșterea valorii tichetelor de masă în 2024 și menținerea acestui plafon în 2025 au consolidat poziția acestui beneficiu ca una dintre cele mai accesate și apreciate forme de sprijin pentru angajați. Valoarea maximă a unui

Într-un peisaj economic tot mai competitiv, companiile își regândesc strategia de resurse umane. Noile cercetări realizate de Fidelity Investments în 2025 arată o tendință clară: organizațiile investesc mai mult în beneficii personalizate pentru angajați. Scopul?

Este una dintre cele mai puternice femei din businessul românesc, iar de un an încoace a preluat rolul de director Europa în cadrul Up Group, furnizor de beneficii extrasalariale pentru angajați. Curiozitatea a făcut-o pe

Doar 39% dintre angajatori cred că angajații lor înțeleg cu adevărat gama completă de beneficii oferite la locul de muncă. În ciuda eforturilor de comunicare, mesajele despre sprijinul pentru sănătate și bunăstare nu ajung mereu

Microsoft rămâne cel mai atractiv angajator din România, potrivit studiului Randstad Romania Employer Brand Research 2025, realizat de Randstad România. Este al patrulea an consecutiv în care compania de tech ocupă primul loc și primește

Retenția și motivarea angajaților au devenit priorități esențiale pentru companiile care își doresc un succes sustenabil pe termen mediu și lung. În același timp, pe fondul unei presiuni crescânde asupra optimizării costurilor, companiile caută soluții

Companiile încearcă să atragă și să rețină talente prin oferte din ce în ce mai complexe. Salarii atractive, asigurări private de sănătate, tichete de masă, abonamente la săli de sport sau opțiuni de lucru flexibil

Peste 60% dintre angajatori vor oferi beneficii de Paște angajaților lor în acest an, conform unui sondaj realizat de eJobs România. Majoritatea alocă un buget pentru prime în bani, vouchere sau tichete cadou și coșuri

Companiile românești intră tot mai hotărât în era digitalizării, iar Inteligența Artificială (AI) devine o componentă esențială pentru optimizarea proceselor, anticiparea nevoilor clienților și creșterea performanței. Utilizarea AI aduce multe beneficii, dar și provocări noi.

Au mai rămas aproximativ două săptămâni în care IMM-urile se pot înscrie în programul „Competențe în tehnologii avansate pentru IMM-uri”, un program de instruire cu finanțare europeană gestionat de Autoritatea pentru Digitalizarea României (ADR).
Proiectul

Edenred a realizat un studiu despre tendințele în beneficii, recunoaștere și recompense pentru angajați în 2025. Scopul analizei a fost înțelegerea așteptărilor angajaților și impactul pachetelor de beneficii asupra motivației și retenției acestora. Angajații români

Negocierea unui salariu mai mare nu este întotdeauna posibilă, dar asta nu înseamnă că nu poți obține mai multe avantaje de la angajator. Beneficiile extra-salariale pot face o diferență semnificativă în calitatea vieții și în

Ședințele sau întâlnirile de echipă pot deveni adesea repetitive și neproductive și pot genera apatie în rândul participanților. Liderii observă frecvent lipsa de răspuns la întrebări și dominarea discuțiilor de către câțiva membri, ceea ce