Orice companie care crește are nevoie de procese. Fără ele, echipele se încurcă între decizii, priorități și responsabilități. Dar, paradoxal, exact aceste structuri menite să aducă ordine pot deveni, în timp, obstacole.

Pandemia a schimbat multe și a adus cu sine și lacune în unele domenii, afectând mai ales generația tânără. Lipsa resurselor financiare (77%) și a educației în acest domeniu (60%), lipsa motivației (65%) și a consilierii în carieră (59%), dar și stările emoționale fluctuante (49%) sunt principalele provocări cu care se confruntă, în prezent, tinerii din România, la mai bine de un an de la începutul pandemiei, arată datele celui mai recent studiu național Insights PulseZ.

„Şi cu mine ce se întâmplă de azi? Că din 31 mi s-a terminat contractul cu spitalul". 

Recent, am încheiat un proiect de analiză a proceselor de business pentru o companie destul de mare din zona online. Oameni inteligenți, foarte tech-savvy, gata să implementeze cele mai noi instrumente de management și chiar având investiții consistente în acest sens. 

Agenția Națională de Administrare Fiscală anunță că va transmite în format electronic certificatele de atestare fiscală și adeverințele de venit direct instituțiilor care le solicită. Contribuabilii, persoane fizice și juridice, vor fi scutiți astfel de necesitatea deplasării la sediile ANAF, potrivit noului proiect de ordin al ministrului Finanțelor Publice.

Birocraţia din România este apăsătoare, obligă antreprenorii la investiţii mai mari sau chiar "omoară" business-uri. Cel puţin aşa susţine unul dintre cei mai tineri antreprenori locali, dar cu afaceri estimate la 12 milioane de euro şi care a închis unul dintre restaurantele sale pentru că nu a mai putut face faţă birocraţiei, scrie WALL-STREET.RO. 

S-au lovit de birocrație, dar asta nu i-a demoralizat, ci mai degrabă inspirat. Trei tineri din Cluj-Napoca și-au pus în practică ideile și experiența în IT pentru dezvoltarea unor proiecte menite să debirocratizeze România. Primul dintre ele, approd.ro sau „Fă-ți firmă în 5 minute”, a ajutat încă de la versiunea Beta, peste 600 de persoane. Iar planurile celor trei nu se opresc aici.
 

Suntem pe ultimul loc în Europa în digitalizarea serviciilor informatice oferite cetăţenilor. Asociaţia managerilor de IT din România, CIO Council, a oferit pe tavă guvernului un proiect de Office Guvernamental, care îşi propune, printre altele, să elimine birocraţia şi corupţia. Proiectul a fost prezentat şi la a patra ediţie CIO Council National Conference. Călin Rangu, co-fondator CIO Council, prezent la Conferinţa Naţionala CIO Council din 27 aprilie, 2016 susţine că avantajele acestui proiect sunt deopotrivă pentru stat, dar şi pentru cetăţeanul de rând, al cărui viaţă ar fi mult simplificată prin implentarea proiectului.
 

''Comisia de tăiat hârtii'' a primit în jur de 3.000 de propuneri din partea cetăţenilor şi a companiilor în 15 zile. Pe primul loc în topul solicitărilor se află eliminarea completă sau comasarea plăţilor pentru eliberarea cărţii de identitate.

Funcţionari taciturni, lipsiţi de chef, drumuri interminabile între un ghişeu şi altul, un nesfârşit teanc de acte pe care nu reuşeşti niciodată să le completezi corect, o aşteptare surdă şi umilitoare, imposibilitatea de a sta liniştit la gândul că totul va merge că pe roate. Cam această este imaginea unui român prins în mrejele birocraţiei de stat. Indiferent dacă ai de-a face cu Administraţia Financiară sau cu o primărie, toate aceste experienţe îţi accelerează ritmul cardiac înainte de a apuca să păşeşti pragul unei astfel de instituţii. Această realitate are urmări mult mai adânci decât am putea crede. Efectele ei se văd inclusiv în cadrul multor companii private, despre care, la prima vedere, am spune că sunt la polul opus.Uite cum funcţionează birocraţia în companiile private.

Fondurile europene trebuie folosite inteligent, ca răspuns la provocările actuale ale economiei, spune Florin Jianu, președintele Patronatului Tinerilor Întreprinzători și fost ministru pentru IMM-uri. El a criticat birocrația din domeniul atragerii fondurilor europene.

Când spiritul antreprenorial a întâlnit resursele corporaţiei, s-a născut intraprenoriatul! Cine ar fi crezut că procedurile şi regulile pot lăsa loc spiritului liber ?! Flexibilitate şi inovaţie. Asta caută majoritatea companiilor în ziua de azi din simplul motiv că cele două concepte, odată implementate intern, alcătuiesc un motor puternic pentru dezvoltarea business-ului. Dar sincer, dacă vă întreb care este primul lucru care vă vine în minte când rostiţi cuvântul „corporaţie”, ce aţi răspunde? Nu am făcut niciun studiu cantitativ ori calitativ. Mă bazez pe ceea ce străinii numesc „common sense” (şi mă puteţi critica pentru asta) când spun că mulţi dintre noi se gândesc la proceduri, birocraţie, munţi de aprobări…aprobări… aprobări. Ne gândim la nişte coloşi de piatră… rigizi, formali, greoi. Oare cum şi-ar putea găsi „flexibilitatea” şi „inovaţia” locul în vertebrele unor astfel de giganţi?

Supra-reglementarea este din nou pe primul loc în topul motivelor de îngrijorare a executivilor respondenţi, în procent de 78%, în creştere cu 6% faţă de anul trecut şi la un nivel record în sondajul realizat de PwC. 

Cele mai importante organizaţii din mediul de afaceri, reunite în Coaliţia pentru Dezvoltarea României, au elaborat o serie de iniţiative pentru dezvoltarea antreprenoriatului pe care le vor prezenta premierului Victor Ponta.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Poţi să ai nişte angajaţi minunaţi, care să lucreze împreună în nişte echipe grozave, şi tot să nu vezi rezultatele financiare pe care speri să le obţii. De ce? S-ar putea ca tocmai structura din organizaţia ta să creeze acele obstacole care afectează performanţele obţinute de forţa de muncă pe care o foloseşti.

Vrei să fii un lider nemaipomenit, care vrea să-şi transforme toţi angajaţii în oameni de succes? Atunci trebuie să lucrezi atât la lucrurile mici, cât şi la cele mari. Publicaţia americană Inc. a realizat, în urmă cu mai mulţi ani, o serie de interviuri cu mai mulţi CEO de mare succes. Iată, pe scurt, cele mai importante opt lecţii care au fost extrase în urma acestor interviuri.

De esenţa unui aparat birocratic putred este că îi „devorează” atât pe cei care îl susţin, cât şi pe cei cu care intră în contact. Timpul pierdut în faţa unui ghişeu, nervii întinşi la maxim de funcţionarul care îţi cere să mai completezi încă un formular sau banii aferenţi taxelor şi impozitelor plătite sunt faţete ale aceluiaşi sistem.

În ultimii ani, nume grele ale industriei mondiale au cochetat cu piaţa românească, însă, până să investească un cent, au ales alte meleaguri. Motivele ratării unor megainvestiţii sunt diverse, dar cel mai des întâlnite sunt eternele probleme cu infrastructura sau proverbiala birocraţie, nesiguranţa fiscală, criza economică precum şi mişcările vecinilor noştri, mai abili în convingerea marilor investitori. Ne-au ocolit branduri celebre din energie, siderurgie, industria auto şi chiar firme cu activitaţi în infrastructură. Ultimii de pe o lungă listă sunt ruşii de la Tise, atât de doriţi de guvernanţi la Oltchim. Adunând toate eşecurile mari din ultimii 10 ani, ne rezultă o cifră ameţitoare: mai bine de 20 de miliarde de euro puteau intra în ţară, dar banii s-au dus pe alte rute.

Te-ai întrebat vreodată în ce măsură îţi compartimentezi viaţa? Sau, altfel spus, îţi împarţi vreodată lucrurile din viaţă pe categorii, ca să le poţi înţelege? Psihologii definesc compartimentarea ca pe un mecanism de apărare împotriva stării de anxietate ce apare din ciocnirea unor valori şi emoţii contradictorii.

Birocraţia excesivă, cadrul legislativ deficitar, corupţia şi absenţa finanţărilor sunt principalele bariere în dezvoltarea pieţei de energie regenerabilă din România, potrivit unui studiu al Fundaţiei Terra Mileniul III. Cercetarea a fost realizată în cadrul proiectului „Sistem integrat de analiză multicriterială a eficienţei investiţiilor pentru exploatarea resurselor regenerabile”, derulat de Academia de Studii Economice (ASE) şi finanţat de Consiliul Naţional al Cercetării Ştiinţifice din Învăţământul Superior (CNCSIS).