HR-ul nu este doar despre HR, ci despre impact real în business. Funcţiunea ar trebui construitǎ sau redefinitǎ ca un rol de arhitect organizaţional, responsabil de decizii, viziune și alinierea oamenilor la succesul sustenabil al organizaţiei.

Peste 500 de lideri ai industriei de business services participă la cea de-a 13-a ediție a Conferinței Anuale organizate de Asociația Business Service Leaders (ABSL).

„Mi-ar plăcea”, „Pe care”, „Futu-i”, „Am vorbit. S-a rezolvat. Nu se poate”, „Cine v-a lucrat aici”, așa sună o parte dintre mesajele pe care Ina Biebel (Tombabe) le imprimă de peste 6 ani pe tricouri, șepci, borsete, sacoșe sau șosete.

Pe 13–14 noiembrie 2025, la Nayam Events București, are loc conferința AI@Work:HR, un eveniment dedicat modului în care inteligența artificială și resursele umane pot colabora pentru a transforma cultura organizațională, procesele și brandurile de angajator.

Darius Vezeteu este HR Head al diviziei RDTS Developed Markets la Zimmer Biomet, una dintre cele mai mari companii de tehnologie medicalǎ din lume.

Ionuț Dună, directorul general al PPC Energie, și-a început parcursul profesional în cadrul operatorului telecom Connex (actualul Vodafone)

Roxana Ilinca, Founder & CEO TMC Group, companie românească specializată în managementul integrat al călătoriilor de afaceri și al evenimentelor corporate, a fost distinsă pentru a doua oară la Gala Performanței & Excelenței 2025 cu titlul „Ambasador al Turismului Românesc prin Excelență”.

În contextul actual, marcat de transformări economice semnificative, mediul de afaceri se confruntă cu provocări diverse, printre care se numără și predictibilitatea proiectelor.

Alexandra Fus, directorul general al centrului de servicii de call‑center și business process outsourcing Valoris Center, împărtășește lecțiile de leadership învățate din greșeli și din provocările unei cariere pe care le‑a avut într‑un business de

22 de ani. 269 de luni. 8.189 de zile. Multe cifre, dar când o publicație traversează aproape un sfert de secol, merită amintite. În 10 aprilie 2003 apărea primul număr al Revistei CARIERE.
22 de

Statisticile arată că 47% dintre femeile din România identifică teama de eșec drept principalul obstacol în calea antreprenoriatului. În acest conext, Impact Hub Bucharest și Raiffeisen Bank România lansează programul Start Her Journey. Inițiativa își

A intrat în businessul 5 to go în 2015, cu o cafenea deschisă într-un garaj de 12 metri pătrați. Astăzi, afacerea pe care a cofondat-o are 600 de cafenele, iar în următorii 3 ani vrea

Povestea unui coleg care a rezolvat o criză în cinci minute. Un moment de improvizație care a salvat un eveniment. O reacție pozitivă de la un partener care a remarcat un detaliu bine gândit. Fiecare

Weekendul este momentul perfect să iei o pauză de la agitația săptămânii și să îți alimentezi mintea cu idei noi, inspirație și sfaturi practice. Fie că îți dorești să îți dezvolți cariera, să înțelegi mai

Piața antreprenorială din România se apropie de un moment de inflexiune. Modificările fiscale anunțate pentru 2026, în special dispariția avantajelor pentru microîntreprinderi și creșterea presiunii administrative, vor duce la o restructurare masivă a economiei private.

Succesul HR-ului în era digitală nu depinde doar de achiziția celor mai noi tehnologii, ci de o strategie inteligentă de implementare, de implicarea activă a liderilor și de înțelegerea pragmatică a faptului că tehnologia este

METRO România, unul dintre cei mai mari jucători din retailul alimentar local, își construiește strategia de business pe capacitatea de a anticipa schimbarea, îmbinând digitalizarea avansată cu o viziune centrată pe dezvoltarea profesională și personală

Compania de consultanță BearingPoint anunță promovarea lui Nicu Zaharia ca partener în România. Decizia reflectă creșterea continuă a firmei și consolidarea poziției sale ca angajator de top în consultanță.
Parcurs profesional în cadrul companiei
Nicu

În 2011, când piața tehnologică din România abia începea să prindă contur, iar ecosistemul start-upurilor era mai degrabă o promisiune decât o realitate, un tânăr de 22 de ani, proaspăt absolvent, pornea la drum cu

Tehnologia devine puntea care leagă învățarea de performanță, iar inteligența artificială are capacitatea să transforme complet modul în care companiile sprijină creșterea angajaților, dar nu este singura soluție, au spus liderii de HR participanți în