
cerinte
-
Indexul Antreprenoriatului Românesc 2025, realizat de IMM România, oferă o imagine clară despre percepția mediului de afaceri asupra pieței muncii. Datele arată că 17,91% dintre respondenți consideră nivelul de calificare și competență al angajaților ca
-
Dezvoltarea proiectelor de energie regenerabilă cu finanțare 100% nerambursabilă
Business Evolution: Dezvoltarea proiectelor de energie regenerabilă cu finanțare 100% nerambursabilă,
Un nou webinar marca Doingbusiness.ro va avea loc live vineri, 11 martie, la ora 10:00
Fonduri nerambursabile de până la 353 de milioane de -
Capcana „supraeroului” de la vârful organizațiilor
Astăzi, într-un context al pieței globale caracterizat prin creșterea în volatilitate, incertitudine, ambiguitate și complexitate, cu numeroase provocări de schimbare ale principalelor componente structural-funcționale ale organizațiilor, presiunea recrutării și selecției unor mari manageri și lideri, -
Milenialii - mai inteligenţi, mai bine echipaţi şi cu cerințe salariale mari
Generaţia milenială s-a născut din părinţi care au luptat pentru dreptul lor de a contesta rolurile sociale tradiţionale, într-o lume în care femeile sunt mai puţin discriminate decât în trecut, statut care promite să continue -
Carieră adaptată realităţii contemporane
Educaţia secolului al XXI-lea ar putea fi caracterizată în trei cuvinte: tehnologie, practică şi mobilitate.
“Revoluţia tehnologică” marchează enorm şi domeniul educaţiei. Informarea şi studiul ultimilor ani capătă o nouă culoare – tinerii studiază acum având în faţă un laptop, tablete, telefoane inteligente sau eReadere, conectaţi în permanenţă la Internet, “răsfoind” publicaţii online, enciclopedii virtuale şi bloguri pline de prospeţime.
-
Deşi ai putea să înveţi un curcan să se urce în copac, e mult mai uşor să angajezi o veveriţă
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Când au nevoie de oameni de vânzări talentaţi, majoritatea companiilor preferă să-i “cumpere gata făcuţi”, prin recrutare, în loc să îi “construiască”, dezvoltându-i prin training. Un lider de echipă de vânzări de la o companie de tehnologie ne-a spus recent: “Nu angajăm decât oameni de vânzări experimentaţi, care sunt în stare să lucreze imediat la capacitate maximă şi să aibă succes”. Liderii din vânzări spun că angajarea unor oameni cu experienţă reduce costurile de training şi permite companiei să capete, prin intermediul lor, o perspectivă din exterior. În plus, oamenii de vânzări care au experienţă în aceeaşi industrie în care activează compania pot aduce clienţi noi şi reuşesc să încheie mai rapid tranzacţiile care aduc vânzări.
-
Joburi pentru care ofertele incep de la 2.000 de euro
Pentru specialisti, cuvantul “criza” nu exista in vocabular. Desi companiile sunt in prezent mai prudente in procesul de recrutare, ofertele continua sa fie consistente atunci cand organizatia considera ca a gasit omul perfect. Iata mai jos cateva pozitii pentru care salariile incep de obicei de la 2.000 de euro lunar.
-
Topul celor mai aberante anunturi de angajare
Unii patroni au preferinte „ciudate” in privinta calitatilor pe care viitorii lor angajati trebuie sa le indeplineasca, iar unele cerinte nu au nici o legatura cu ceea ce presupun propriu-zis joburile respective. Iata un top al celor mai neobisnuite pretentii ale angajatorilor, realizat pe baza informatiilor furnizate Revistei Cariere de catre specialisti din industria de recrutare.
Recomandările editorilor
-
Eveniment susținut de TotalSoft și MedLife
Urmează CEO + HR Roundtable Timișoara | Cum investește Forvia Hella în următoarele generații de profesioniști
Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”. -
Ce faci cu datele care spun ceva incomod și de ce evitarea e cea mai scumpă alegere
Datele nu mint, dar nici nu menajează. Cifrele care arată o scădere, o nemulțumire sau o performanță ratată sunt, adesea, lăsate „pe mai târziu”. În realitate, acel „mai târziu” costă cel mai mult. Pentru că datele incomode sunt, de fapt, singurele care spun adevărul complet despre o organizație. -
Eveniment susținut de TotalSoft și MedLife
Urmează CEO + HR Roundtable Timișoara | Cum vede MedLife dezvoltarea profesională a angajaților
Pe 23 octombrie, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable: „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”. -
Noul website CARIERE: Interviuri, știri și producții video, în prim-plan
Revista CARIERE, singurul produs multimedia dedicat comunității de HR și business din România, cu prezență în trei medii principale (revistă tipărită, platformă digitală și evenimente de specialitate) lansează noul website al publicației: www.revistacariere.ro.