Churchill
-
Un lider care, la acea vreme, a salvat ceea ce nimeni nu mai credea că poate fi salvat – independența Marii Britanii, într-un moment în care invazia nazistă era de neoprit. -
The return of the king!
Lideri pentru lideri! Este proiectul drag nouă, realizat pentru ediția revistei Cariere cu numărul 200, în care am vorbit cu câţiva dintre liderii care apar rareori în spaţiul public. Sunt cei care tac şi fac. Oameni care au puterea de a ne convinge să privim în viitor, mai realişti şi decişi să schimbăm şi noi ceva, în bine. Și pentru că mâine unul dintre acești lideri aniversează împlinirea unei vârste frumoase, vă propunem să citiți articolul al cărui protagonist este.
-
Surfer pe creasta valului - Richard Moat
Richard Moat a fost numit in actuala functie in septembrie 2004, pentru un mandat de doi ani, prelungit din 2006. Absolvent al Universitatii Cambridge in 1973, Richard lucreaza pentru companie din 1992. De cand Richard Moat conduce operatiunile din Romania, Orange si-a dublat numarul de clienti si cifra de afaceri. Poate ca nu e o exagerare sa spunem ca Orange ii datoreaza britanicului pozitia de lider de piata in Romania.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.