comunicare interna
-
Angajații nu citesc documente lungi atunci când mesajul care contează pentru ei încape într-un paragraf. O strategie de comunicare internă funcționează doar dacă respectă regula clarității: fiecare mesaj transmite imediat ce trebuie să știe oamenii -
De ce lipsa de comunicare internă e principala cauză a demisiilor silențioase
În ultimii ani, conceptul de „demisie silențioasă” a devenit tot mai prezent în discursul organizațional și în analizele de resurse umane. Spre deosebire de demisia clasică, aceasta nu se manifestă printr-un gest formal, ci prin -
Cum construiești o comunicare internă fără limbaj de lemn: Regula celor 10 cuvinte simple
Comunicarea internă rămâne, pentru multe organizații, un teren plin de capcane: mesaje formale, fraze standardizate și expresii care, deși corecte gramatical, nu spun nimic și nu ating pe nimeni. Astăzi, angajații caută sens și autenticitate, -
Mai puțin și mai eficient: Cum să-ți reduci la jumătate volumul de comunicare internă prin documentare smart | GHID
În multe echipe, comunicarea internă devine atât de prezentă, încât ajunge să blocheze exact lucrurile pentru care a fost creată. Inboxurile se aglomerează iar întrebările repetitive consumă ore din zi fără să aducă valoare reală. -
De ce comunicarea internă este la fel de importantă ca PR-ul extern
Multe companii investesc resurse considerabile în relațiile publice externe, pentru că încearcă, pe bună dreptate, să își construiască o imagine puternică în fața clienților, partenerilor și presei. Totuși, ceea ce se întâmplă în interiorul organizației -
Comunicare internă. Fă ca ceea ce este important să fie interesant
Oamenii sunt inundați de informații, dar sunt însetați de sens, de scop și de conexiune. Prin urmare, e important să le comunici angajaților ce trebuie, când trebuie și cum trebuie. Ajută-i pe oameni să filtreze -
Promovare digitala si tehnici inovatoare de storytelling la cea de-a doua editie a NGOs Communication camp
Cea de-a doua editie a NGOs Communication camp, training-ul international dedicat comunicarii specializate pentru ONG-uri, are loc in acest an in perioada 1-8 septembrie in Valea Doftanei, judetul Prahova.
-
Cinci sfaturi pentru o comunicare internă perfectă
Cartea „Rock Your Comms”, semnată de Ian Harris şi Khemer Greffin, conţine 98 de sfaturi şi secrete despre comunicarea internă în organizaţii. Toate aceste scurte dar importante lecţii de comunicare au fost oferite de profesionişti în domeniu, celor doi autori mai sus amintiţi revenindu-le doar meritul de a le fi selectat şi adunat într-un singur volum.
-
Să fii copil e un lucru serios... mai ales în Comunicare Internă
Ce îţi doreşti de la viaţă? Câţi bani vrei să câştigi? În ce domeniu te vezi lucrând? Ai timp să-ţi iei concediu? Câte şedinţe ai mâine?
Trăim într-un mediu în care orientarea către profit este esenţială, iar fiecare minut petrecut la serviciu contează. Dar chiar dacă suntem „oameni mari”, cu responsabilităţi, liste de sarcini, întâlniri și proiecte, cu toţii avem nevoie de copilărie! Şi pentru că „atunci când o să fiu mare vreau să mai fiu şi copil”, am ajuns să lucrez în Comunicare Internă şi cred că, tot atunci, am început să-mi reamintesc cât de important e jocul.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.