Timpul liber suplimentar oferit angajaților devine aproape la fel de important precum beneficiile legate de zona financiarǎ.

Cu un procent de aproape 60% al celor care nu își permit nici măcar un concediu de o săptămână departe de casă într-un an, România se află, la mare distanță, pe primul loc în Uniunea

Trăim într-un context economic incert, cu inflație persistentă și o piață instabilă, iar românii devin tot mai prudenți în ceea ce privește cheltuielile pentru vacanțe. Potrivit unui sondaj realizat la nivel național de tbi bank,

În aparență, subiectul concediului de odihnă ar putea fi considerat drept unul „simplu“ și reglementat în mod clar, care nu ar suscita anumite probleme speciale, dar realitatea din practică a arătat că, în contextul transformărilor

Revenirea la rutina zilnică după o perioadă de relaxare și libertate poate fi o provocare majoră pentru mulți dintre noi. Specialiștii numesc această stare „sindrom post-concediu” și o descriu ca pe o formă ușoară de

Concediile reale, fără grija serviciului, cresc productivitatea, previn epuizarea și reconectează angajații cu energia zilnică. În vacanță, trebuie instaurată o deconectare totală pentru ca organismul și mintea să se refacă complet. Pregătirea atentă a sarcinilor,

Relaxarea din timpul vacanțelor poate masca riscuri majore legate de securitatea financiară și protecția datelor. Compania de investiții XTB atrage atenția asupra vulnerabilităților care pot transforma o călătorie într-un eveniment costisitor. Fraudele, comisioanele ascunse și

Tot mai puțini angajați reușesc să se deconecteze complet de la muncă în timpul concediilor, iar un număr semnificativ continuă să lucreze chiar și atunci când ar trebui să se odihnească.
Aceasta este concluzia unui

Planificarea concediului implică o alegere importantă: o vacanță activă, plină de aventură, sau una relaxantă, centrată pe odihnă și refacere? Preferințele individuale influențează această decizie, iar înțelegerea personalității joacă un rol esențial în alegerea unui

Chiar dacă jobul tău devine tot mai solicitant și proiectele se acumulează, luarea unei pauze de la muncă este esențială pentru sănătatea mentală și fizică. Psihologii organizaționali subliniază importanța concediului și cum acesta poate influența

Angajații care nu și-au luat concediul de odihnă pe parcursul anului trecut mai au la dispoziție o perioadă limitată pentru a beneficia de zilele libere restante. Potrivit legislației în vigoare, dreptul la concediu neluat poate

Săptămâna de lucru de patru zile aduce beneficii semnificative atât pe partea de productivitate, cât și de confort psihologic. Oamenii sunt mai fericiți, aceasta este concluzia la care au ajuns specialiștii.
Un sondaj realizat în

La Neptun, Calul Bălan a devenit deja subiectul verii. Inaugurarea, a fost o avanpremieră spectaculoasă, iar apoi restaurantul și-a deschis porţile pentru oaspeţii curioşi să vadă noul restaurant.
După obiceiul inaugurărilor semnate de Sergiana, prima

După 5 luni de restricții, de muncă de acasă sau în condiții de distanțare socială, mulți angajați nu știu ce să facă în privința concediului. Au nevoie de timp liber, departe de îndatoririle de muncă,

Concediul este perioada cea mai aşteptată din an. Mizăm pe el pentru a ne reîncărca bateriile după o perioadă lungă de muncă. De multe ori însă, acest lucru nu se întâmplă şi riscăm să rămânem cu frustrări.

Împărțim viața în categorii care mai de care mai inventive și irelevante. Uităm ca viața noastră este una singură și reprezintă cea mai mare responsabilitate pe care o avem pentru un timp limitat, dar singurul

Poate că ţi se pare că luna decembrie e îndepărtată, dar stai să vezi cum alunecă de iute și grațios timpul. 
Planificarea în avans a călătoriilor sau vacanțelor pentru anul care abia a început îţi

Poate fi tentant să accepți prima ofertă de job care îţi cade în mâini. Ei bine, recomandat ar fi să nu te pripeşti.
E posibil ca, după ce aţi trecut prin lucruri mai grele, în

În anumite momente ale carierei noastre, precum în viața de toate zilele, ne confruntăm cu situații ce sunt în afara controlului nostru. Ceea ce nu poate fi schimbat, se recomandă a fi acceptat. Nu neapărat resemnat. Uneori nici nu facem legătura între evenimentele de zi cu zi și starea noastră psihică. Abia când apare durerea fizică sau o boală reușim să acceptăm că ceva nu e în ordine și că trebuie corectat. Prin furie, panică, negare sau izolare reacționăm constant, însă fără a căuta și înțelege cauza și soluția.

De la sindromul de epuizare la detașarea firească de job și, cealaltă extremă, delăsarea sau demotivarea, există o cale de mijloc din ce în ce mai prezentă în companiile care își prețuiesc autentic resursa umană – implicarea angajaților într-un nou ritm de lucru, mai flexibil, care include sau face apel la disciplina  angajamentului personal.