Piața muncii este una tensionată și angajatorii încearcă pe cât posibil să își păstreze angajații și să îi ajute cu tot ce pot ei mai mult astfel încât să își poată desfășura munca în continuare.

Un Ordin al Ministerului Sănătății, mai precis 8/2016, modifică și completează punctual normele de aplicare ale prevederilor OUG nr. 158/2005.  Mai precis, schimbă modalitatea de acordare a concediilor medicale. Au fost adoptate proceduri noi pentru acordarea de concedii medicale persoanelor internate în spital ce părăsesc locația, femeilor însărcinate sau mamelor lăuze, respectiv victimelor accidentului colectiv. Avocatul Alexandru Teodorescu, explică în exclusivitate pentru Revista CARIERE, tot ceea ce trebuie să știm despre noutățile legislative. 

Concediul medical (pentru incapacitate temporară de muncă) suspendă contractul individual de muncă, potrivit articolului 50 din Codul muncii.

Întrebare de pe Forumul LegeStart: „Am concediu medical din 8 februarie până în 16 martie 2014 în urma a două intervenții chirurgicale. Primele cinci zile au fost 100%, iar celelalte – 75% și nu mi s-au plătit deloc. Este obligat angajatorul meu să-mi plătească indemnizaţia de concediu medical înainte sau după ce încasează banii de la casa de asigurări de sănătate?“

Controalele facute de casele de asigurari de sanatate in perioada 19 mai – 4 iunie 2010 au dus la suplimentarea Fondului National Unic de Sanatate cu peste 900.000 de lei din amenzile aplicate si sumele incasate ca urmare a respingerii de la plata a concediilor medicale eliberate ilegal, informeaza Ministerul Sanatatii. 21 de certificate medicale au fost suspendate din cauza ca angajatii bolnavi n-au fost gasiti acasa.

Incepand cu data de 15 mai, angajatii aflati in concediu medical pot fi verificati acasa de reprezentantii firmei la care lucreaza insotiti de politie, a anuntat astazi ministrul Sanatatii, Cseke Attila.