daniel goleman
-
Daniel Goleman a fost la Brand Minds, iar Raluca Kisescu a luat notițe. Să luăm și noi notă! -
Dacă ignori inteligenţa emoţională, o faci pe riscul tău
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Numeşte-o lupta Grant versus Goleman. Doi oameni de categoria grea ai mediului universitar, Adam Grant şi Daniel Goleman, se confruntă pe o temă de care este foarte pasionat – sau de care măcar a auzit – orice învăţăcel care studiază arta leadership-ului sau managementul resurselor umane: inteligenţa emoţională. Profesorul Adam Grant de la Wharton School, şcoala de afaceri a Universităţii din Pennsylvania, a pornit dezbaterea cu articolul său pe care l-a postat pe LinkedIn, “Emotional Intelligence Is Overrated” (“Inteligenţei emoţionale i se acordă o importanţă şi o valoare mult mai mare decât merită”), susţinând că “este o greşeală să îţi bazezi deciziile de angajare şi de promovare pe ea” sau că “până şi în cazul unei activităţi pretenţioase din punct de vedere emoţional, atunci când se pune problema performanţelor obţinute în acel job, abilitatea cognitivă tot se dovedeşte a fi mai semnificativă decât inteligenţa emoţională”. -
Cele mai vândute cărți în 2013
În topul celor mai vândute titluri apărute la editura Curtea Veche, pe primele trei poziții s-au numărat cunoscutele cărți de psihologie și dezvoltare personală "Inteligența emoțională" de Daniel Goleman (autor ce a fost în România în luna septembrie), "Puterea prezentului" de Eckhart Tolle, "Cum să te bucuri de viață și de slujbă" de Dale Carnegie. Pe locul 4 în topul preferințelor Cititorilor de Curtea Veche s-a plasat îndrăgitul roman “Scrisorar" de Mihail Șișkin, autorul rus care a vizitat Bucureștiul la invitația editurii, în luna octombrie. Pe locul 5 s-a clasat volumul "Gateste in 30 de minute cu Jamie" de Jamie Oliver.
-
Pentru a fi lider...
...trebuie sa te cunosti mai întai pe tine cu bune si cu rele. Nu poţi să ai pretenţia de a-i conduce şi înţelege pe cei din jurul tău cât timp nu eşti conştient de propriile valori, abilităţi şi convingeri. Aceasta a fost una dintre concluziile pe care le-am luat acasă după conferinţa lui Daniel Goleman, o concluzie care, de altfel, nu surprinde, dar care merită să fie interiorizată de fiecare dintre noi iar şi iar şi iar.
-
Manageri de top descoperă secretele Inteligenței Emoționale în Leadership
Extreme Training organizează miercuri, 25 septembrie, la Palatul Parlamentului, conferința de business „Leadership – The Power of Emotional Intelligence”, avându-l ca speaker pe doctorul Daniel Goleman, unul dintre pionierii aplicațiilor directe ale neurologiei în business.
-
Ce trebuie să faci pentru a putea lucra cu un coleg pe care îl urăşti
Ştim cu toţii că, dacă eşti nevoit să lucrezi cu un coleg pe care-l urăşti, simpul fapt că interacţionezi cu el te distrage de la ceea ce ai de făcut şi te stoarce de energie. Ticălosul îngâmfat, cel care te întrerupe frecvent ca să îţi indice lucruri irelevante, cel care se plânge la nesfârşit, în fine, orice coleg nesuferit îţi poate influenţa negativ atitudinea şi performanţa.
Recomandările editorilor
-
Industria outsourcingului în era automatizării: 90% din activitățile de back-office pot fi digitalizate - STUDIU
90% dintre activitățile de back office din industria de externalizare a proceselor de afaceri pot fi acum automatizate, potrivit raportului „Reimagining Business Processes with AI”, lansat de Parseq. -
Generația Z simte presiunea incertitudinii: cum afectează anxietatea financiară viața tinerilor
Tinerii din Generația Z trăiesc cu un nivel ridicat de stres și anxietate, cauzat în principal de incertitudinea legată de viitor și de lipsa controlului asupra evenimentelor imprevizibile. -
Care este principala provocare a antreprenorilor români | SONDAJ
Găsirea clienților reprezintă principala provocare pentru mai mult de jumătate dintre antreprenorii români, arată un sondaj recent realizat de aSpace -
Va ajunge starea de sănătate a angajaților un nou indicator de business?
Pachetele de beneficii oferite angajaților au devenit din ce în ce mai sofisticate în ultimii ani, iar în cadrul companiilor locale aproape că există o competiție în ceea ce privește numărul de inițiative de wellbeing.