Noțiunea de brand personal este încă nouă în România, dar se afirmă tot mai mult în ultima vreme. Oamenii încep să realizeze că succesul în carieră depinde, pe lângă experiență și profesionalism, și de imaginea

Este foarte important cine eşti, ce ştii să faci, ce îţi doreşti sau care sunt planurile tale de viitor. Aceste lucruri cântăresc greu la interviul de angajare. Cu toate astea, ţinuta potrivită spune multe lucruri despre tine. Iar dacă diavolul se ascunde în detalii, ar trebui să acorzi la fel de multă importanţă accesoriilor pe care le porţi. Hai să vedem cum te îmbraci la interviul de angajare.

Faci tam-tam din chestiuni nefondate? Ai obiceiul să anticipezi o problemă și să cauți soluții pentru a o preîntâmpina? E timpul să afli că, pentru ceilalți, problemele tale nu există sau dacă există, nu contează atât de mult.

Îmi amintesc că era o vreme în care interviurile de presă erau prin definiţie faţă-în-faţă. Dacă nu, măcar prin telefon. Astăzi, unii dintre interlocutorii noştri sunt atât de ocupaţi încât foarte greu mai reuşim să le smulgem o declaraţie şi comunicarea se rezumă la un schimb de mesaje pe online. Câştigăm timp, veţi spune voi. Pierdem detaliile care fac întregul, aş spune eu.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Ai auzit feedback-ul de la managerul tău şi bombănelile oamenilor din echipa ta: eşti văzut drept un micromanager care e înclinat să intre prea mult în detalii şi să rămână încurcat în detalii. Obţii rezultate foarte bune, dar cei din senior management te văd doar ca pe un manager bun în chestiuni operaţionale şi pun sub semnul întrebării capacitatea ta de a renunţa la control şi a fi în stare să operezi la nivel strategic. Ia stai un pic, te gândeşti tu. Delegarea sună foarte bine pe hârtie, numai că tu eşti responsabil de nişte proiecte foarte importante, iar managementul se aşteaptă ca execuţia lor să fie impecabilă. Cum vor să le aibă pe amândouă?