Piața muncii este în continuă schimbare, competențele se învechesc rapid, iar adaptabilitatea a devenit o condiție esențială pentru succes. Să ai un plan personal de dezvoltare profesională nu mai este un „nice to have”, ci

Tu cu ce intuiție te-ai născut? Ce te-a învățat? Cum vorbești despre intuiția ta astăzi?
În cartea sa, Amintiri, apărută în 1960 la Editura de stat pentru literatură și artă, Constantin I. Nottara ne vorbește

Cu peste 14 ani expunere globală în Talent Scounting, Leadership Assessments și Team Development Olivia Ioana Mosneguțu preia rolul de Training and Development Lead în cadrul Adecco Training Romania.
În ultimii 2 ani a coordonat

În fiecare zi  citesc articole despre coaching, training sau răsfoiesc cărți semnate de astfel de specialiști. Rețele sociale sunt pline de persoane care au titulatura de coach, cu variațiuni precum life/business/executive/health coach. La multe evenimente

În viaţa de zi cu zi, printre oamenii obişnuiţi, cele mai răspândite atitudini faţă de învăţare sunt exprimate astfel:
1) „Nu mai învăţ eu la vârsta asta!...”;
2) „Omul, cât trăieşte, învaţă.”
Prima atitudine poate

Pentru cei din industria de recrutare și de resurse umane, investiția în dezvoltarea profesională printr-o serie de cursuri, ateliere de lucru și evenimente poate să contezemult pentru a obține un nou loc de muncă sau pentru a câștiga o promovare. 

Numărul companiilor româneşti care investesc în programe de dezvoltare profesională pentru angajaţi a crescut cu 50% anul trecut, până la 2 milioane de euro pe an, conform unui studiu PwC, citat de NNC Services. Cu toate acestea, doar 5% dintre cei de pe poziții de middle management şi 3% dintre managerii de top participă la astfel de programe.

Conform celor mai recente statistici, companiile cu cel mai mare succes financiar au cele mai multe femei în roluri de conducere. Totuşi, femeile rămân în umbra colegilor de sex opus, atât din punctul de vedere al funcțiilor ocupate, cât şi din cel al veniturilor. Vestea bună este că o educaţie managerială este una dintre cele mai bune soluţii de a trece peste acest prag.

Parteneriatul dintre Citi și Junior Achievement face parte din programul global Pathways to Progress, oferind tinerilor instrumentele de dezvoltare profesională și oportunitățile de care au nevoie pentru a fi competitivi în economia secolului 21.

O carte care se citește la micul dejun și te face să simți că totul este posibil. Te provoc să citești „Săptămâna de lucru de 4 ore” și să-mi spui peste o săptămână dacă nu ai schimbat deja ceva în viața ta, în mod natural. Tim Ferriss se joacă cu mintea și cu percepția noastră despre viață în general și declanșează o schimbare în mentalitate fără să ne dăm seama. 

Astăzi, orice job este temporar. S-au dus vremurile în care lucrai de când ieșeai de pe băncile școlii până la petrecerea de pensionare în același loc. Specialiștii chiar recomandă să îți cauți o nouă slujbă o dată la câțiva ani pentru a evita plafonarea. Dar una este să alegi tu să pleci pentru un loc de muncă pe care îl crezi mai bun și alta să fii „trimis la plimbare” pentru că nu te-ai dovedit suficient de competent. Așa că ar fi bine să știi când un astfel de pericol te paște ca să poți să iei măsuri înainte de a fi prea târziu. O listă a semnelor care îți arată că ești cea mai slabă verigă din echipă și primul la concedieri a fost publicată de revista Inc.:

Nu lăsa vara să treacă fără să investești în dezvoltarea ta personală! Dacă nu ai nicio idee, Art Out îți sare în ajutor: participă la tabăra de creație și branding personal Create (through) Art Out, un proiect conceput special ca să dezvolte ingeniozitatea și spiritul artistic.

Ediția cu numărul opt Top Talents România are loc anul acesta în perioada 14-15 mai la Hotel Caro din București. Evenimentul de carieră dedicat tinerilor cu potențial din România își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le sesiuni de dezvoltare profesională și oportunități de carieră. Studenți în ani terminali de facultate, masteranzi, doctoranzi și proaspăt absolvenți cu rezultate academice remarcabile, implicare în activități extracurriculare sau experiență internațională se pot înscrie gratuit până pe 29 aprilie, pe site-ul www.hipo.ro, la secțiunea Top Talents România.

Top Talents România a ajuns anul acesta la cea de-a 8-a ediție. Evenimentul are loc anual și își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le oportunități de carieră și dezvoltare profesională. Proiectul se adresează studenților în ani terminali de facultate, masteranzilor, doctoranzilor și proaspăt absolvenților. Participarea este gratuită în baza înscrierii pe site-ul www.hipo.ro până pe 29 aprilie.

QS World MBA Tour, cea mai mare serie de targuri de programe MBA, prezent in 2014 in peste 70 de orase din intreaga lume, revine toamna aceasta la Bucuresti. Evenimentul va fi organizat pe data de 30 septembrie, la Athenee Palace Hilton.

Christian Tour a deschis prima scoala de dezvoltare profesionala si personala din piata de turism pentru angajati, in special pentru cei din vanzari si front office. Compania sustine ca angajatii au nevoie de training-uri pentru ca, daca pana acum vanzarile au fost sustinute de piata si de produsul turistic in sine, de acum incolo ei trebuie sa stie cum sa convinga clientii sa cumpere si sa-i fidelizeze. In plus, tinerii angajati nu vin pregatiti suficient de pe bancile facultatii.

Metropolitan Life a lansat Comunitatea Femeilor! Scopul este acela de a contribui la dezvoltarea profesională și personală a femeilor din organizație. Acestă inițiativă se adresează întregii echipe de femei din cadrul Metropolitan Life și face parte din acțiunile propuse la nivel global în pilonul strategic de Diversitate și Incluziune.

Investești pentru a obține un lucru pe care îl dorești sau pentru a dezvolta o idee în care crezi. Nimic mai simplu. Însă ce reprezintă primul loc de muncă pentru studenți sau tineri absolvenți? Crezi că tot o investiție? Cel mai probabil răspunsul este unul afirmativ. De aceea trebuie să aducem în discuție direcția corectă de investiție asupra căreia viitorul pieței muncii, și anume tinerii din facultăți, se poate concentra.

Training-urile, acţiunile de dezvoltare profesională şi recunoaşterea valorii angajaţilor sunt printre cele mai eficiente modalităţi de retenţie a acestora pe termen lung, conform reprezentanţilor Praktiker România. La nivelul companiei germane de DIY, coeficientul anual de retenţie este de 80% în rândul personalului de nivel mediu şi 93% la nivel de management, în condiţiile în care retailul este unul dintre domeniile cu cele mai mari fluctuaţii ale forţei de muncă.

O echipă care nu învaţă să gestioneze conflictul nu ajunge niciodată echipă în adevăratul sens. Aceasta este părerea Monei Zondervan, care dupa 12 ani de experienţă în lucrul cu oamenii a înţeles că gestionarea conflictului reprezintă o probă de foc obligatorie.