
employee engagement
-
România rămâne liderul implicării angajaților la locul de muncă, potrivit celui mai recent raport Gallup – State of the Global Workplace 2025. Cu un scor de 35% angajați implicați activ (employee engagement), țara noastră ocupă
-
Omul I, Omul T, Omul X. Informații pentru candidați și recrutori
Leonardo da Vinci, Benjamin Franklin, Arhimede, Nickola Tesla. Oameni cu o mare putere a minții, creativi, curioși și intuitivi, capabili să improvizeze, să se mire și să se extazieze.
De ce este importantă capacitatea de -
Mindset-ul unui angajator de top
Anul acesta, compania Lidl a câștigat, pentru a treia oară consecutiv, certificarea Top Employer. Cu alte cuvinte, a fost recunoscută pentru faptul că oferă angajaților un mediu de lucru plăcut, dinamic, cu numeroase oportunități de -
De ce ne-ar preocupa engagementul?
Pentru că face diferenţa între performanţa naturală, cu potenţial de creştere în orice condiţii, şi performanţa impusă, cu sensibilitate ridicată la cele mai mici incertitudini din piaţă. Este acel ceva care rezidă într-un mediu de lucru autentic, credibil,suportive (cum ar spune americanii) şi performant. Prin urmare, am dedicat jumătate din ziua de 8 mai acestui subiect popular, organizând conferinţa “Employee Engagement – How to make a difference” împreună cu partenerii MMM Consulting, Profiles International, Talent Keepers, Romanian Software, EventLink 360 şi Max Relax.
-
Despre oameni și HR
Miercuri, 24 aprilie, managerii de HR și nu numai au dezbătut, în cadrul evenimentului “Despre Oameni și HR”, două tematici de interes: HR-ul – Partener strategic în business și Echipa mea: Programe de Employee engagement.
-
Chestionarele de employee engagement: Cu o floare nu se face primăvară
Tema angajamentului a căpătat amploare în ultimul timp. Poate este o chestiune de sezonalitate, în condiţiile în care din când în când simţim nevoia să ne aplecăm asupra unui concept anume (vezi Deficitul de Talente, ROI), poate este o nevoie reală sau poate am găsit în final conceptul care înglobează acele acţiuni pe care le făceam deja.
-
Angajamentul salariaţilor: Un Moby Dick al HR-ului
Nu cred că mai sunt mulţi profesionişti în resurse umane care să nu fie familiarizaţi cu ideea de „employee engagement”. Anul 2012 a pus reflectoarele pe acest concept, mai ales în contextul în care multe companii s-au „trezit” într-un război al talentelor. Dar ce presupune de fapt acest „angajament”, cum ne dăm seama dacă există în compania noastră sau nu?
-
Employee engagement. Altfel decât „merge şi aşa”
În anii ‘80, odată cu nevoia companiilor de a obţine avantaje competitive pe piaţa muncii, un nou concept îşi făcea apariţia în Statele Unite – employee engagement.
Recomandările editorilor
-
Ce faci cu datele care spun ceva incomod și de ce evitarea e cea mai scumpă alegere
Datele nu mint, dar nici nu menajează. Cifrele care arată o scădere, o nemulțumire sau o performanță ratată sunt, adesea, lăsate „pe mai târziu”. În realitate, acel „mai târziu” costă cel mai mult. Pentru că datele incomode sunt, de fapt, singurele care spun adevărul complet despre o organizație. -
Eveniment susținut de TotalSoft și MedLife
Urmează CEO + HR Roundtable Timișoara | Cum vede MedLife dezvoltarea profesională a angajaților
Pe 23 octombrie, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable: „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”. -
Poveste de brand. De la ce vine numele Benvenuti
Brandurile se nasc și dispar cu viteza tendințelor, puține reușesc să-și păstreze identitatea autentică și să crească organic, pas cu pas, timp de două decenii. -
Noul website CARIERE: Interviuri, știri și producții video, în prim-plan
Revista CARIERE, singurul produs multimedia dedicat comunității de HR și business din România, cu prezență în trei medii principale (revistă tipărită, platformă digitală și evenimente de specialitate) lansează noul website al publicației: www.revistacariere.ro.