esec profesional
-
Viața ne este influențată, în mare măsură, de deciziile pe care le luăm, atât pe plan personal, cât și profesional. Cu o umbră a neîncrederii care veghează asupra noastră, procesul de a lua decizii menite să ne schimbe cursul vieții devine unul complicat și îndelungat. -
6 moduri eficiente de a transforma eşecul profesional într-un avantaj
Este greu de crezut că nu ai trecut niciodată printr-o experienţă negativă la locul de muncă care te-a afectat într-o asemenea măsură încât te-ai simţit pur şi simplu descurajat şi neputincios. Dar oare nu asta înseamnă să trăieşti cu adevărat? Viaţa poate lua anumite întorsături la care nu te aştepţi; te poate pune la pământ de nenumărate ori. Atunci nu poţi decât să rămâi imobilizat. Sau să te ridici. Întreagă ta carieră depinde de această decizie, scrie WALL-STREET.RO. -
Esecul, o rampa de lansare
„Oamenii persistenti isi incep succesul acolo unde altii termina in esec", spunea Edward Eggleston despre una dintre cele mai de temut situatii din vietile noastre – esecul. Ratarea in cariera poate fi insa doar un pas necesar spre succesul intr-o alta, poate deveni chiar chiar un motor al motivatiei, tine doar de perceptia noastra sa il vedem asa.
-
Avantajele lipsei de experienţă
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Ţi s-a întâmplat vreodată să fii pus la punct şi să “ţi se închidă gura” de către cineva care – din câte se pare – ştie mai multe decât tine? Mie mi se întâmplă în fiecare zi. Sunt contrazis de către oameni care au mai multă experienţă profesională decât mine, sunt mai realizaţi şi ştiu mult mai multe decât mine. Aş minţi dacă aş spune că îmi place să mă simt respins din punct de vedere profesional, dar fac tot ce pot ca să “mă şterg de praf” şi să merg mai departe, reamintindu-mi că, dacă vreau să ating în cele din urmă succesul, sunt nevoit până atunci să trec printr-o serie de eşecuri controlate.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.