Revista Cariere

feedback

De ce nu e bine să oferi feedback „la cald” și cum trebuie, de fapt, procedat

Mulți lideri și manageri cred că „feedbackul la cald” este o dovadă de eficiență. În realitate, acest obicei aparent constructiv poate deveni o capcană care erodează încrederea și relațiile din echipă.

23 octombrie 2025 Mirabela Anghel
On the job
Lucrurile care nu apar în rapoarte, dar decid cum te simți la muncă luni dimineață

Niciun raport de performanță nu are o coloană numită „stare de spirit la început de săptămână”. Totuși, de acolo pornește tonul întregii echipe. Nu din KPI-uri, nu din deadline-uri, ci din felul în care oamenii se întorc la lucru după weekend.

13 octombrie 2025 Călin Cociș
NOUTĂȚI
Cum pot fi implementate sistemele de feedback continuu

Lumea organizațională este marcată de schimbări rapide, incertitudine și nevoia tot mai mare de adaptabilitate, iar modelul tradițional al evaluărilor anuale începe să-și piardă relevanța. În locul acestora, tot mai multe companii aleg să implementeze

11 octombrie 2025 Mirabela Anghel
On the job
Cum să creezi o strategie de comunicare internă care chiar e citită

Angajații nu citesc documente lungi atunci când mesajul care contează pentru ei încape într-un paragraf. O strategie de comunicare internă funcționează doar dacă respectă regula clarității: fiecare mesaj transmite imediat ce trebuie să știe oamenii

14 septembrie 2025 Călin Cociș
Leadership
Cum să scrii un raport de activitate care poate fi citit în 90 de secunde

Un raport de activitate nu trebuie să fie un roman, dar nici o simplă listă de bife. În multe organizații, problema nu este lipsa rapoartelor, ci faptul că nimeni nu le citește până la capăt.

25 august 2025 Călin Cociș
On the job
Cum să comunici schimbări nepopulare fără să pierzi încrederea echipei

Schimbările nepopulare sunt un test important pentru lideri. Nu doar decizia în sine contează, ci și modul în care este comunicată. O veste dificilă, transmisă prost, poate eroda rapid încrederea și moralul echipei. În schimb,

10 august 2025 Călin Cociș
Leadership
Cât de eficient lucrezi? Trei fraze care spun mai mult decât o listă de taskuri

În multe echipe, raportarea săptămânală înseamnă o listă seacă de taskuri bifate. E rapid de făcut, dar spune puține despre cum ai contribuit cu adevărat. În loc să enumeri fiecare lucru finalizat, încearcă să scrii

10 august 2025 Călin Cociș
Tehnologie
Cum să construiești un micro-sistem de PR intern pentru echipe sub 10 oameni

În organizațiile mari, comunicarea internă are canale dedicate, manageri specializați și un calendar bine pus la punct. În echipele mici, de sub 10 oameni, comunicarea pare, de multe ori, că „se întâmplă oricum”, în call-uri

5 august 2025 Călin Cociș
Leadership
Sistemul de „verificare dublă” înainte de livrare: Trei pași care previn feedback-ul negativ

Una dintre cele mai neplăcute experiențe profesionale este să primești feedback negativ pentru ceva ce putea fi evitat cu puțină atenție în faza finală. De cele mai multe ori, nu e vorba de lipsă de

2 iunie 2025 Călin Cociș
Tehnologie
Arhiva de lecții: cum creezi un sistem care învață din proiecte odată cu tine

În multe echipe, învățarea din greșeli rămâne o intenție vagă, nu o practică reală. Proiectele se încheie, deadline-urile sunt bifate, dar lecțiile, fie bune, fie dureroase, se pierd în agitația următoarei livrări. De la micile

16 mai 2025 Călin Cociș
Tehnologie
Strategii pentru obținerea unui feedback constructiv după un interviu nereușit

Fiecare interviu, chiar și unul care nu se încheie cu o ofertă de angajare, poate deveni o oportunitate valoroasă de învățare. Dacă știi cum să ceri și să primești feedback, ai șansa să înțelegi mai

16 mai 2025 Mirabela Anghel
On the job
Feedback de la client: cum îl ceri, cum îl folosești, cum să nu-l iei personal, ca freelancer

Pentru freelanceri, feedback-ul clientului nu e doar o formalitate de final de proiect. E o sursă de învățare, de clarificare și, uneori, de frustrare. E și o parte vulnerabilă a muncii, pentru că în freelancing

9 mai 2025 Călin Cociș
Management
Liderii de top au nevoie de feedback real

Mulți lideri de top trăiesc cu iluzia că primesc feedback sincer. De cele mai multe ori, nu se întâmplă asta. Oamenii din jurul lor evită observațiile directe. Frica, respectul excesiv sau relațiile ierarhice distorsionează conversațiile.

16 aprilie 2025 Marilena Ispas
On the job
Feedback-ul constant este cu adevărat benefic sau este doar o formă de control?

Într-o cultură organizațională sănătoasă, feedback-ul constant nu echivalează cu micro-managementul, ci devine un catalizator al performanței și al dezvoltării profesionale. Dincolo de clișeele legate de „îmbunătățirea continuă”, realitatea din companii arată că oamenii evoluează atunci

10 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Cum poți folosi platforme de management al performanței bazate pe AI: Evaluarea și feedback-ul continuu

Imaginează-ți că ai un coleg care urmărește discret performanțele tuturor, știe exact când să intervină cu un sfat, recunoaște eforturile reale și te ajută să devii mai bun fără să te simți controlat. Acum imaginează-ți

9 aprilie 2025 Călin Cociș
Tehnologie
Ghid: Cum să răspunzi la comentariile negative de pe social media și la recenziile afacerii tale

Ai muncit luni sau ani să-ți construiești afacerea. Primești mesaje frumoase, clienți mulțumiți, like-uri, distribuiri. Ce mai, totul merge bine. Și, dintr-odată, apare acel comentariu. Sau o recenzie cu o stea. Tonul e dur, acuzațiile

6 aprilie 2025 Călin Cociș
Leadership
Importanța feedback-ului 360°: Cum te ajută să crești profesional

Într-o lume profesională dinamică, în care adaptabilitatea și învățarea continuă sunt cheia succesului, feedback-ul 360° devine un instrument valoros pentru creșterea individuală și a echipei. Acest tip de evaluare colectează perspective diverse asupra performanței unui

24 martie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Când și cum să oferi feedback șefului fără teamă

O conversație sinceră cu superiorul poate părea intimidantă, mai ales atunci când trebuie transmis un mesaj critic. Totuși, un feedback bine structurat poate îmbunătăți comunicarea și poate aduce schimbări benefice atât pentru echipă, cât și

27 februarie 2025 Mirabela Anghel
On the job
Managerii, sub lupă: Evaluarea activității liderilor a crescut cu o treime - platformă de HR

Finalul anului 2024 a adus o creștere semnificativă a recenziilor manageriale la nivel global, ceea ce reflectă un interes crescut pentru feedback și îmbunătățirea leadershipului în organizații.
La nivel mondial, recenziile managerilor au înregistrat o

1 februarie 2025 Revista Cariere
Piața Muncii/Employment
Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un avantaj

Feedback-ul negativ poate fi perceput adesea ca o provocare, însă, gestionat corespunzător, acesta se poate transforma într-o resursă extrem de valoroasă pentru dezvoltare.
O metodă eficientă de a transforma feedback-ul în avantaj competitiv este analiza

7 ianuarie 2025 Călin Cociș
Leadership

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 121 rezultate

Recomandările editorilor

Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ

Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.

3 noiembrie 2025 Roxana Toader, Adelina Mihai
HR Manager
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout

Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.

30 octombrie 2025 Mirabela Anghel
Best Employer Fest
Salim Touma, Grand Hotel Bucharest: Îmi place să rezolv probleme. Dacă nu apar provocări operaționale, mă plictisesc

Cu peste 25 de ani de experiență internațională în industria ospitalității, Salim Touma a reușit, în ultimii trei ani, să conducă un proces complet de rebranding, să reducă cu 32% costurile și să scadă fluctuația de personal cu 40%.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Giorgiana Matei, Airbus Aerostructures România: Oamenii nu caută doar muncă, ci și sens. Vor să contribuie la comunitatea în care trăiesc

Nu poți fi sub nivelul pieței, dar nici un salariu peste medie nu garantează retenția, susține cu realism Giorgiana Matei, HR Manager la Airbus Aerostructures România.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable