Tinerii din România se confruntă în 2025 cu o combinație complexă de preocupări legate atât de viața de zi cu zi, cât și de contextul socio-politic, arată ediția din acest an a studiului Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey

Tinerii din Generația Z trăiesc cu un nivel ridicat de stres și anxietate, cauzat în principal de incertitudinea legată de viitor și de lipsa controlului asupra evenimentelor imprevizibile.

Generația Z nu se distanțează de ideea biroului, ci propune o redefinire profundă a acestuia. Pentru tinerii profesioniști din România, locul de muncă nu mai este doar un spațiu funcțional, ci unul care trebuie să

Atragerea și retenția tinerilor în fabrici reprezintă o provocare tot mai acută. De aceea, Revista CARIERE organizează o nouă ediție CEO+HR Roundtable, un eveniment dedicat acestui subiect, în Brașov, pe 18 septembrie 2025.
Am stat

Românii rămân rezervați în ceea ce privește perspectivele lor financiare. Doar 30% dintre respondenți se declară optimiști în privința viitorului financiar, iar dificultățile în economisire și lipsa unui plan de protecție reprezintă surse importante de

Tinerii din Generația Z sunt de cinci ori mai predispuși să mintă în CV-uri comparativ cu Baby Boomers, arată un nou sondaj realizat de AI Resume Builder. Studiul relevă și o legătură tot mai clară

Pentru tinerii de astăzi, maturizarea nu mai este o etapă definită de vârstă sau de statut social, ci de un set de valori care reflectă o schimbare profundă în felul în care este percepută viața.

Aproape jumătate dintre angajații Gen Z din SUA (49%) spun că se bazează mai mult pe ChatGPT decât pe managerul direct în găsirea răspunsurilor sau soluțiilor la muncă.
Această relație de lucru apropiată cu AI-ul

În primele trei luni ale anului 2025, piața muncii din România a înregistrat o scădere a dinamicii comparativ cu aceeași perioadă din 2024. Incertitudinile economice și contextul politic global au influențat strategiile de recrutare ale

Pentru generația Z și Alpha, pensiile tradiționale, cândva considerate foarte importante pentru securitatea financiară, își pierd acum atractivitatea. În schimb, cei din aceste generații caută soluții moderne, adaptabile, care să se alinieze stilului lor de

Angajatorii din întreaga lume acordă o importanță deosebită recrutării și reținerii persoanelor din Generația Z, conform unei analize realizate de compania globală de resurse umane, Deel.
Salarii în creștere și stabilitate contractuală
În 2024, angajații

Peste 50% dintre părinții din Generația X sunt îngrijorați că vor trebui să-și sprijine financiar copiii chiar și după ce aceștia ajung la vârsta adultă. Această proporție este semnificativ mai mare decât media de 37%

Generația Z intră rapid pe piața muncii. Și vine cu valori și așteptări diferite față de generațiile anterioare. Este, prin urmare, de la sine înțeles că strategiile companiilor trebuie să fie adapte acestei generații dinamice,

Experiențele online captează tot mai mult atenția consumatorilor, în special pe cea a generațiilor mai tinere, potrivit raportului Deloitte Digital Media Trends 2023. Jumătate dintre respondenții din Generația Z și Millennials cred că experiențele online

În această perioadă cel mai important factor în progresul companiilor este inovația. Dar inovația este făcută de oameni, cu ajutorul instrumentelor tehnologice pe care le avem la dispoziție.
Însă, pentru orice antreprenor, este crucial ca

Pe piața muncii, astăzi, pentru prima dată în istorie, există patru generații active:
Baby-Boomers (aflată foarte aproape de pensionare, așadar, din ce în ce mai redusă numeric), Generația X, aflată în ultima etapă a carierei,

Marius Mardale, HR Manager la GEBRÜDER WEISS România, a vorbit în Revista HR Manager cu numărul 68 despre retenția angajaților și atragerea talentelor în contextul actual, post-pandemic. Se pare că una dintre soluțiile salvatoare este

Schimbările sunt inevitabile și la fel și așteptările. Generațiile sunt diferite și la fel se întâmplă și cu dorințele acestora în materie de job.  30% din reprezentanții generației Z care vor să se angajeze în

Pandemia a schimbat multe și a adus cu sine și lacune în unele domenii, afectând mai ales generația tânără. Lipsa resurselor financiare (77%) și a educației în acest domeniu (60%), lipsa motivației (65%) și a consilierii în carieră (59%), dar și stările emoționale fluctuante (49%) sunt principalele provocări cu care se confruntă, în prezent, tinerii din România, la mai bine de un an de la începutul pandemiei, arată datele celui mai recent studiu național Insights PulseZ.

Imagine de StockSnap de la Pixabay 
Recrutorii și companiile încă se adaptează și sunt preocupate de integrarea Generației Millennials, cunoscută și ca Generația Y, însă o nouă generație vine tare din urmă. Este Generația Z,