
Abordarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă – de la teorie la practică | ANALIZĂ
Deși obligația companiilor, de implementare a politicilor împotriva hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de (…)
Deși obligația companiilor, de implementare a politicilor împotriva hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de (…)
Bullying-ul reprezintă o formă de abuz emoțional și fizic asupra copiilor de către alți copii și se manifestă (…)
Învăţarea automată, una dintre componentele inteligenţei artificiale – AI, este utilizată pentru detectarea (…)
În anii ’80, profesorul Heinz Leymann era cel care introducea conceptul de mobbing în mediul organizațional. (…)
Academia de Film Americană are un nou cod de conduită, încă din luna decembrie a anului trecut și la două (…)
Hărțuire șefi. Mulți cercetători au studiat fenomenul șefilor abuzivi. Comportamentul unui astfel de șef poate (…)
Plecând de la principiul general al protecției împotriva actelor de hărțuire, doctrina a dezvoltat (…)
Dacă ai simțit că atmosfera de la biroul te duce cu gândul la perioade din liceu, când se (…)
Organizaţiile au cel mai bun randament atunci când HR-ul şi Juridicul lucează împreună, spune fostul (…)