„Cred că succesul nostru se datorează alegerilor făcute zi de zi, cea mai importantă fiind aceea de a investi în oameni”.

Nu poți fi sub nivelul pieței, dar nici un salariu peste medie nu garantează retenția, susține cu realism Giorgiana Matei, HR Manager la Airbus Aerostructures România.

Pentru tinerii de astăzi, autonomia, flexibilitatea și posibilitatea de a-și dezvolta competențele pe orizontală au devenit mai valoroase decât o promovare clasică.

Într-un dialog între generații, Cătălina Marinescu Pîslă, Group HR Director Policolor-Orgachim, și fiica sa, Valentina Pîslă, studentă la Sociologie și HR Intern la Danone, vorbesc despre esența unei cariere în HR

Generația Z nu mai privește aplicațiile de la birou ca pe simple instrumente de lucru, ci ca pe o extensie a culturii instituției, iar experiența digitală poate înclina decisiv balanța între a accepta sau a refuza un job. 

Cum duci mai departe spiritul unei organizații antreprenoriale, lider de piațǎ, cu o istorie de peste 27 de ani şi peste 8.000 de angajați şi colaboratori.

Angajatorii din Brașov, oraș în care fabricile, laboratoarele și birourile de cercetare coexistă sub semnul inovației, scriu o nouă poveste despre sensul muncii. Pentru noile generații de angajați, misiunea, contribuția și învățarea continuă sunt prioritare.

Angajatul cu adevărat valoros nu este cel care doar bifează o sarcină, ci cel care o modelează, îi dă sens și o duce mai departe prin atitudine, integritate și capacitatea de a inova. Atunci când

Este o ediție care vorbește despre schimbare și responsabilitate – față de angajați, față de cultura organizațională, față de viitor.

Pe 23 octombrie, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”.

Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”.

Pe 23 octombrie, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable: „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”.

Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”.

Lorelai Marchidan conduce astăzi strategia de Resurse Umane pentru 15 țări din regiunea APAC – Asia Pacific a companiei farmaceutice franceze Servier.

Într-o industrie extrem de reglementată, cu puțin loc pentru improvizație și o presiune constantă pe rezultate, Wörwag Pharma România a reușit să construiască o cultură organizațională solidă, umană și coerentă. La baza acestui succes se

După aproape două decenii de activitate, aplicația REVISAL se pregătește să iasă la pensie, lăsând locul unei noi soluții digitale: REGES-ONLINE – Registrul General de Evidență a Salariaților în format online.
Această tranziție, reglementată prin

Succesul HR-ului în era digitală nu depinde doar de achiziția celor mai noi tehnologii, ci de o strategie inteligentă de implementare, de implicarea activă a liderilor și de înțelegerea pragmatică a faptului că tehnologia este