
Zece metode prin care HR-ul poate analiza nevoile de instruire din organizație
Într-o organizație nu este răbdare pentru analiza nevoilor de instruire; acestea văd beneficii doar în acțiune, (…)
Într-o organizație nu este răbdare pentru analiza nevoilor de instruire; acestea văd beneficii doar în acțiune, (…)
Probabil că ați auzit de directiva europeană care are ca obiectiv consolidarea aplicării principiului egalității de (…)
Creșterea valorii tichetelor de masă în 2024 și menținerea acestui plafon în 2025 au consolidat poziția acestui (…)
Prima parte a anului 2025 mai aduce o dinamică interesantă în piața muncii: numărul de anunțuri de angajare a (…)
Recrutarea înseamnă acum mai mult decât selectarea unui candidat care bifează „pe hârtie“ toate căsuțele. În (…)
Astăzi, recrutarea și selecția sunt esențiale pentru construirea viitorului oricărei organizații. Cu toate acestea, (…)
Ce se întâmplă când un profesionist cu peste 20 de ani de experiență în HR-ul din mediul privat decide să treacă (…)
Angajații din departamentele de resurse umane trebuie să-și concentreze atenția pe sarcini care aduc valoare (…)
„Citi a fost și este percepută ca o poartă sigură pentru o carieră internațională”, spune Liliana Avram, directorul (…)