Cum să devii CEO
„Să fii CEO nu este o slujbă, este o vocație. Nu ar trebui să faci asta ca job, ar trebui ca aceasta să-ți fie chemarea. Dedică-te cu totul acestei munci, intră în ea cu mintea,
Indra Nooyi
-
-
Presa americană vehiculează numele fostului director general al PepsiCo, Indra Nooyi, pentru fotoliul de preşedinte al Băncii Mondiale
Comunitatea internațională a fost șocată de decizia președintele Băncii Mondiale Jim Yong Kim de a renunța la mandat cu trei ani mai devreme și de a se alătura sectorului privat. Casa Albă și Departamentul Trezoreriei -
Cum îşi găseşte motivaţia în fiecare zi CEO-ul gigantului PepsiCo
În urmă cu câţiva ani, Indra Nooyi, CEO PepsiCo, era pe cale să fie dată afară de către investitorii companiei, însă după o perioadă de stagnare a preţurilor acţiunilor, gigantul din domeniul băuturilor răcoritoare a depăşit toate aşteptările privind veniturile şi profitul. Iată cum reuşeşte sefa companiei să se motiveze în fiecare zi, aşa încât să conducă cu succes gigantul Pepsico.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.