Ședințele sau întâlnirile de echipă pot deveni adesea repetitive și neproductive și pot genera apatie în rândul participanților. Liderii observă frecvent lipsa de răspuns la întrebări și dominarea discuțiilor de către câțiva membri, ceea ce

Doctor în chimie, cercetător, antreprenor, lider al unei echipe dedicate inovării în domeniul diagnosticului in vitro, fondatorul DDS Diagnostic, compania românească menită sa joace în liga profesionista a producătorilor de soluții din domeniul tehnologiilor bio-medicale,

Se vorbește mult despre importanța unui proces inspirat de angajare a personalului și a unui management corect al oamenilor creativi, despre cultura inovării, se discută însă mai puțin despre faptul că inovarea destinată creării sau creșterii piețelor eșuează adesea. Cum pot fi reconciliate cele două extreme astfel încât creativitatea să fie valorificată la maximum?

Când vorbim despre business, asociem succesul cu puterea de a rămâne relevant. Să privim, de exemplu, către presă tipărită, producătorii de papetărie sau telefonia fixă; cel mai probabil nu vor mai rămâne mult timp pe piaţă. 

Cum se pot împleti cerințele de rigiditate așteptate în cazul unor procese care asigurӑ bunul mers al afacerii, în prezent, cu generarea unui viitorului „altfel”, prin proiecte, care acum se află într-o formӑ neclarӑ și incertӑ? Dacӑ le identificӑm, separӑm și abordӑm diferit cele douӑ domenii, am certitudinea cӑ pot conviețui. Am identificat câteva elemente care le diferențiazӑ și care sunt necesare pentru a asigura cadrul diferit al celor douӑ tipuri de procese: rutinӑ și inovare.

Aproape 100 de corporatiști au aflat, la sfârșitul săptămânii trecute, cum pot să inoveze în companiile din care fac parte și cum să crească angajamentul colegilor.
Christophe Gillet, consultant, trainer, coach și expert în transformare și inovare, a fost prezent la București, în cadrul evenimentului „Spicing Up Innovation”, organizat de Interact, al patrulea cel mai mare jucător de pe piața locală de training, cu afaceri anuale de 3,8 milioane de lei.

România are nevoie de o Agenție Națională pentru Inovare, menită să evalueze proiecte din domeniul cercetării, dezvoltării și inovării, în acest mod având posibilitatea să evoluăm la un capitol la care suntem, în prezent, pe ultimul loc în Uniunea Europeană, după cum a subliniat, la finele săptămânii trecute, în cadrul conferinței 'Green Industry Innovation', Claudiu Vrînceanu, secretar de stat în Ministerul Economiei.

Traininguri pentru angajați, implicarea lor în programe de inovare, tablete pentru comunicare mai facilă și posibilitatea de a lucra și de acasă, toate acestea fac parte din proiectul unei companii de a dezvolta și implementa propria cultură organizațională. 

Este inovarea o obligație pentru angajați? Trebuie să facă parte din fișa postului? Cum creezi un ecosistem de inovație în firma ta? Cum încurajează și susține departamentul de HR cultura inovativă a IBM? Radu Panait (recruitment leader la IBM) explică rolul unui manager inovator.

Ministerul Fondurilor Europene (MFE) a suplimentat cu 60 de milioane de euro bugetul Programului Operational Sectorial Cresterea Competitivitatii Economice (POS CCE) pentru cercetare, dezvoltare si inovare.

Pe masura ce profesez din ce in ce mai mult in domeniul coaching-ului (pe bucatica mea de Presentations Coaching) observ din ce in ce mai multe persoane care isi doresc sa devina coach.

Imaginea României pe harta mondială a competitivității este sumbră, dacă ne uităm pe rezultatele ultimelor evaluări comparative, atât în ceea ce privește acest domeniu, cât și inovarea. Cu toate că și-a ameliorat ușor indicele general la acest capitol, calculat în 2013 față de anul anterior, țara noastră rămâne în urmă sub acest aspect, la nivel internaţional.

Inovându-şi cu regularitate modelul de business, companiile ajung să se distanţeze de concurenţă şi reuşesc să obţină competitivitate pe termen lung, se arată în studiul Innovating for growth, realizat de Ernst & Young. 

Oriunde te afli şi indiferent de meseria pe care o practici, independent de funcţia pe care o deţii într-o companie sau de felul în care arată viaţa ta în prezent, fii conştient că stă doar în puterea ta să străluceşti şi să fii genial în ce faci. Fii megastar în biroul tău! le spune Robin Sharma românilor, în interviul acordat în exclusivitate ediţiei print a Revistei CARIERE. 

Comisarul Máire Geoghegan-Quinn a anuntat astazi acordarea a 7 miliarde de euro, destinati sa dea un impuls inovarii in cercetare. Este cel mai mare pachet financiar, acordat de Comisia Europeana in
temeiul celui de-al saptelea program-cadru pentru cercetare (PC7), despre care se preconizeaza ca va genera in jur de 174 000 de locuri de munca in viitorul apropiat, precum si circa 450 000 de locuri de
munca si o crestere a PIB-ului de aproape 80 de miliarde de euro in urmatorii 15 ani .