Procesul de recrutare trebuie să respecte nu doar criteriile profesionale, ci și cadrul legal care protejează candidații împotriva discriminării. Totuși, multe companii ignoră sau nu cunosc restricțiile impuse de legislația muncii și pun întrebări care

Telekom Romania continuă să susțină excelența în educație prin lansarea celei de-a șaptea ediții a programului “Bursele Telekom”. În premieră, în afară de desemnarea a zece bursieri, Telekom Romania va acorda cinci premii speciale.
Zece studenţi din România pot beneficia, în cursul anului universitar 2016-2017, de câte o bursă de excelenţă din partea Telekom Romania în cadrul programului “Bursele Telekom”, ajuns la cea de-a şaptea ediţie. Valoarea  fiecăreia dintre acestea este de 11.250 lei, acordată în tranşe lunare pe durata anului universitar curent.

Să recunoaștem: să „prindem” un job bun devine tot mai greu, pe zi ce trece. Odată cu industriile, care evoluează tot mai alert, cresc și pretențiile angajatorilor care își doresc ce este mai bun pentru compania pe care o reprezintă. Prin urmare, tot mai mulți dintre ei solicită, ca un ultim interviu, o autoprezentare sau o prezentare a abilităților candidaților, în fața întregului board. Lucru destul de „intimidant” dacă stăm să ne gândim că puțini se descurcă atunci când vine vorba de vorbit în public.
 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Din anul 2009, Adam Bryant a intervievat sute de lideri aflaţi în poziţia de CEO, pentru rubrica „Corner Office” din New York Times. În luna aceasta, el îşi publică cea de-a doua carte scrisă pe baza acelor interviuri: „Quick and Nimble: Lessons from Leading CEOs on How to Create a Culture of Innovation”. El a povestit, pentru Harvard Business Review, despre motivele pentru care cultura unei companii este mai importantă decât strategia sa – şi despre unele dintre tacticile inovatoare pe care le-au utilizat liderii aflaţi în funcţia de Chief Executive Officer pentru a sprijini crearea unei culturi a performanţelor înalte.

Majoritatea europenilor aflaţi în căutarea unei slujbe vor să muncească în SUA, Australia şi Canada, iar oraşele preferate sunt New York, Sydney şi Paris, se arată în studiul “2011 Global Talent Mobility Survey”, efectuat de către The Network, împreună cu organizaţia de cercetare olandeză, Intelligence Group.

Wall Street Journal a publicat luna trecută cartea Who: The Metod For Hiring. În această lucrare, Geoff Smart a evidențiat criteriile pe care un angajator ar trebui să le aibă în minte atunci când evaluează un candidat pentru un job.

Zilele trecute, am fost invitata la un post de televiziune, pentru a vorbi despre CV-ul si interviul perfect. Incercand sa pun in paradigme experienta mea practica fata de aceasta tema, mi-am dat seama ca multe dintre informatiile care se vehiculeaza referitoare la ea nu pun accent pe un lucru esential: pe personalitatea celui care aplica. Si pe inca unul: pe realitate.