Una dintre cele mai mari provocări ale managerilor este, în prezent, să reconstruiască performanța unui angajat care, din diferite motive, nu mai înregistrează rezultate bune și face greșeli repetate, care generează costuri companiei. Un astfel de angajat are nevoie de un plan de reconstrucție și dezvoltare personală și, în niciun caz, concediat, a declarat pentru wall-street.ro Petre Nicolae, șeful companiei de training și consultanță CBC România.