iulian stanciu
-
Consiliul Concurenței a avizat tranzacția prin care investitorii Adrian Crețoiu și Iulian Stanciu, prin intermediul First All Energy Europe SRL (FAEE) și Inspire Asset Management SRL (IAM), preiau producătorul de structuri metalice Argenta SRL din -
Iulian Stanciu, milionarul care a renunţat la studii pentru a face business
Chiar dacă nu au popularitatea unor Richard Branson, Bill Gates, Michael Dell, Steve Jobs sau Mark Zuckerberg, am găsit și printre antreprenorii români oameni care să ne poată vorbi despre pasiunea lor, despre viziunea pe care au avut-o, despre oportunitățile pe care le-au văzut în piață și pe care au avut flerul să le valorifice, fără studii de business sau diplome universitare. Un exemplu este Iulian Stanciu, milionarul care a renunţat la studii și a decis să învețe pe cont propriu cum se face business. -
Cine sunt autodidacții? La ce e bună școala vieții?
În urmă cu un an, Google anunța că nu mai este interesat de școlile absolvite de candidați la angajare. Ne-am propus să facem o ediție a revistei CARIERE de septembrie cu tema „Autodidacții-școala vieții” pentru a identifica câteva exemple de antreprenori romani în genul lui Mark Zuckerberg, Richard Branson, Bill Gates, Michael Dell, Steve Jobs. Adică, oameni respectați, care fac un business corect, dar care au abandonat școala sau au renunțat la studiile universitare. Așadar, cine ne sunt autodidacții și la ce e bună școala vieții? -
Cumpărați lingouri de aur? Surpriza eMAG de Black Friday. Plus: Cum explică Iulian Stanciu creșterea prealabilă a prețurilor
eMAG, brandul care a adus conceptul Black Friday în România, și-a dezvăluit cu câteva ore înainte de deschiderea oficială a zilei cu cele mai mari reduceri din an surpriza ediției: 1000 lingouri de aur de 24 de carate și 400 monede de aur de 22 de carate, în valoare totală de peste 1,5 milioane lei, au intrat în oferta retailerului pentru 20 noiembrie. Reducerea este de 10% față de prețul afișat joi, 19 noiembrie.
-
Iulian Stanciu de la eMAG preia Atelierele Pegas
Iulian Stanciu, CEO al grupului eMAG, a preluat controlul producătorului de biciclete Atelierele Pegas, prin distribuitorul IT&C NOD. Stanciu îşi propune ca în trei ani să crească de zece ori producţia, de la 2.500 de biciclete anual, în prezent. -
Businessul investește în Educație. Iulian Stanciu și Tudor Vlad, oamenii din spatele Fundației eMAG
„Știm că olimpicii noștri pleacă din țară. Dar unii se vor întoarce. Și vor da înapoi României o parte din valoarea acumulată aici.” Iulian Stanciu, directorul general eMAG, vorbește despre olimpicii României, pe care, alături de o echipă condusă de Tudor Vlad, îi susține prin programele Fundației eMAG. -
Iulian Stanciu devine unicul acţionar al Flanco Retail şi Network One Distribution
Flanco, cel mai dinamic retailer electro-IT, şi Network One Distribution (cunoscută anterior sub numele de Asesoft Distribution), compania numărul unu pe piaţa de distribuţie, anunţă schimbarea acţionariatului, Iulian Stanciu devenind unic acţionar în ambele companii. Tranzacţia va deveni efectivă după primirea acordului de la Consiliul Concurenţei.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.