Identificarea viitorilor lideri reprezintă un pas strategic pentru orice organizație. Dezvoltarea talentelor interne și pregătirea lor pentru roluri de conducere nu doar că asigură continuitatea managerială, dar crește performanța și angajamentul echipei.

Contextul global este marcat de incertitudini economice, reglementări complexe și tensiuni geopolitice, iar liderii departamentelor financiare se află în fața unei provocări majore: cum să gestioneze costurile fără să frâneze creșterea afacerilor.

Revista CARIERE continuă tradiția dezbaterilor dedicate comunității de business și HR și aduce în prim-plan două evenimente de referință care vor avea loc săptămâna viitoare: CEO+HR Roundtable Brașov (18 septembrie 2025, Zbor Hub) și CEO+HR

Doar 23% dintre angajații din prima linie cred că liderii de rang înalt înțeleg ce se întâmplă cu adevărat la locul de muncă, arată un nou raport realizat pe baza ZipRecruiter’s Breakroom Workplace Index. Această

Noile date din studiul Responsible AI Pulse realizat de EY arată că, deși majoritatea companiilor integrează inteligența artificială (IA) la scară largă, doar o treime dispun de măsuri de control adecvate pentru modelele utilizate. Mai

Un program românesc dedicat formării liderilor de board primește recunoaștere europeană. Se confirmă astfel standardele de excelență în educația executivă din România. Board Leadership Program, dezvoltat de Academia de Studii Economice din București prin Bucharest

Într-un peisaj profesional tot mai competitiv, companiile caută soluții reale pentru creșterea performanței și retenția liderilor valoroși. Coaching-ul 360° a devenit un instrument tot mai utilizat în mediile de business care urmăresc evoluția sustenabilă a

Companiile inovatoare schimbă paradigma tradițională: liderii seniori învață de la angajați juniori. Mentoratul invers – o abordare care hrănește agilitatea, crește incluziunea și consolidează empatia – devine pilon pentru organizațiile care vor să rămână relevante

7card, parte a platformei globale de wellbeing corporativ Wellhub, anunță includerea României în cea mai recentă ediție a raportului internațional Return on Wellbeing 2025. Studiul global, care analizează impactul investițiilor în starea de bine asupra

Ce-ar fi dacă… am gândi mai des cu capul nostru? Pornind de la această întrebare-cheie, ediția de iunie a Revistei CARIERE explorează curajul de a ieși din tipare - în leadership, în business și în

Leadershipul eficient nu mai poate fi redus la competențe decizionale sau abilități de planificare strategică. O trăsătură esențială, adesea trecută cu vederea în literatura de management tradițională, dar din ce în ce mai valorizată în

O ruptură de perspectivă în interiorul echipelor de conducere ale companiilor este scoasă la iveală de un nou raport publicat de iCIMS. Deși liderii din HR susțin tot mai mult că atragerea de talente este

Sergiu Neguț este un nume cunoscut în ecosistemul de business românesc – un antreprenor, investitor și lider implicat activ în inițiative care modelează viitorul economic și social al României. Recent, el a preluat președinția boardului

Într-o eră în care tehnologia evoluează rapid, liderii organizațiilor trebuie să adopte mentalități care să susțină transformarea digitală pe termen lung. Studiul McKinsey evidențiază patru abordări esențiale care pot asigura succesul în acest proces complex.​

Într-o lume în continuă schimbare, abilitățile dezvoltate în cadrul familial se reflectă tot mai mult în stilurile de leadership organizațional. Comunicarea activă, empatia și dezvoltarea unei mentalități de creștere, cultivate în parenting, se transferă eficient

De la exterior, totul arată impecabil: calendarul e plin, inboxul gol, notițele de la ședințe sunt atent structurate. În realitate, tot mai mulți antreprenori și profesioniști cad într-o capcană greu de detectat, aceea în care

Performanța echipelor nu vine doar din strategii bine construite. Ea izvorăște din spațiul în care membrii echipei se simt văzuți, ascultați și susținuți. Siguranța psihologică nu este un moft, ci o necesitate reală. Fără ea,

Alegerile din prezent modelează caracterele viitorului. Fiecare copil care crește într-un mediu conștient și implicat are șanse mai mari să devină un lider responsabil. Deciziile de acum trasează direcții clare pentru dezvoltarea unei generații echilibrate,

De multe ori pare că titlurile vorbesc mai tare decât acțiunile. Există, însă, oameni care aleg să se așeze, pentru o vreme, în afara funcției. Nu pentru că o pierd, ci pentru că vor să

Mulți lideri de top trăiesc cu iluzia că primesc feedback sincer. De cele mai multe ori, nu se întâmplă asta. Oamenii din jurul lor evită observațiile directe. Frica, respectul excesiv sau relațiile ierarhice distorsionează conversațiile.