Luxoft
-
Companiile din domeniul IT se laudă de câţiva ani deja cu volume mari în ceea ce priveşte recrutările, sute până la mii de oameni sunt angajaţi anual în organizaţii de profil. Iar aceste volume pun serios la treabă departamentele de resurse umane din companii. Monica Vierita, director de resurse umane pentru Luxoft România, Germania şi SUA, a declarat într-un interviu acordat wall-street.ro că rata de succes în recrutare este de 1 la 10, principalele motive fiind lipsa abilităţilor tehnice, precum şi nepotrivirea cu profilul companiei. -
Luxoft angajează 25 de ingineri software
Luxoft continuă campania de recrutare cu un nou eveniment „Zilele Carierei” care se va desfăşura în perioada 19 – 23 mai pentru angajarea a unui număr de 25 de specialişti. Totodată, în cadrul evenimentelor de recrutare sunt organizate seminarii de prezentare a proiectelor dezvoltate de Luxoft la care pot participa toţi candidaţii la posturile oferite.
-
Luxoft face angajări. Compania caută 45 de ingineri software
Luxoft Holding, unul dintre furnizorii de vârf de servicii de dezvoltare software şi soluţii IT inovatoare, recrutează 45 de ingineri software, atât programatori cât şi project manageri, în cadrul evenimentului Zilele Carierei la Luxoft, care se va desfăşura în perioada 24 – 29 martie.
-
Studenţii în domeniul IT&C discută cu cei mai doriţi angajatori la evenimentul „Stagii pe Bune”
Sâmbătă, 22 martie, evenimentul „Stagii pe Bune” aduce împreună în holul Facultăţii de Automatică şi Calculatoare (Universitatea Politehnică Bucureşti) peste 450 de studenţi în domeniul IT&C şi reprezentanţi a 16 dintre cei mai doriţi angajatori. Participarea la eveniment este gratuită, iar tinerii prezenţi vor avea ocazia să participe la workshop-uri tehnice şi discuţii cu profesionişti pentru a înţelege care sunt perspectivele lor de carieră în diferite companii.
Recomandările editorilor
-
Este tehnologia un factor decisiv în retenția Generației Z? Adrian Popescu, TotalSoft: Dacă brandul tău e atractiv, oamenii vin. Dar dacă aplicația prin care interacționează este greoaie și învechită, nu rămân
Generația Z nu mai privește aplicațiile de la birou ca pe simple instrumente de lucru, ci ca pe o extensie a culturii instituției, iar experiența digitală poate înclina decisiv balanța între a accepta sau a refuza un job. -
Cum arată transformarea unei organizații cu 8.000 de oameni care țin România în mișcare: cazul FAN Courier
Cum duci mai departe spiritul unei organizații antreprenoriale, lider de piațǎ, cu o istorie de peste 27 de ani şi peste 8.000 de angajați şi colaboratori. -
Când paralelele se întâlnesc… și liderii sfidează infinitul! | EDITORIAL
Imaginați-vă o sală de concert într-o seară rece de toamnă. Lumina se așază blând peste instrumente, foșnetul publicului se domolește. Dirijorul urcă pe scenă, ridică bagheta și, pentru o clipă, privește spre sală. -
Energia schimbării. Cum transformă Distribuție Oltenia organizația pentru viitorul sustenabil
Transformarea energetică de azi nu se măsoară doar în megawați sau tehnologii inteligente. Se vede mai ales în oameni, în felul în care se adaptează, învață și duc mai departe energia schimbării.