Un brand de angajator puternic se clădește pe investiții concrete și constante în oameni, prin formare continuă, creare de oportunități reale în carieră și o cultură organizațională care stimulează performanța, susține Mirela Stere, HR &

Companiile care investesc în angajați își asigură echipe motivate și un avantaj competitiv solid. Fie că este vorba despre traininguri care dezvoltă competențe esențiale, inițiative de wellbeing menite să sprijine echilibrul dintre viața personală și

Albert Davidoglu, CEO al Macromex, una dintre cele mai longevive companii românești din industria produselor alimentare, privește evoluția anului 2025 cu un optimism moderat și susține necesitatea adaptării businessului la noile tehnologii, esențiale pentru susținerea

„Avem ca principale obiective creșterea competențelor angajaților, digitalizarea proceselor, atragerea de noi colegi în grupul Macromex și menținerea stării de bine a angajaților, transformând Macromex Journey într-un proces de creștere profesională și personală, cu destinația:

Experiența ultimilor ani ne-a demonstrat clar că succesul unei organizații nu se mai măsoară doar în cifre, ci și în oamenii care aleg să rămână și să crească alături de ea. Astăzi, loialitatea și angajamentul

BrandTailors - companie de strategie si design de brand - a finalizat, in cursul anului 2010, 20 de proiecte de branding, rebranding, package design, comunicare digitala sau activare de brand.

Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
 

Unilever South Central Europe, unul dintre cei mai importanti producatori mondiali de bunuri de larg consum, intra pe piata de inghetata din Romania. Primul pas a fost anuntul de achizitionare a brandului Napoca. Tranzactia asteapta acum aprobarea din partea Consiliului Concurentei. Alaturi de marca romaneasca vor sta "la rece" si produsele traditionale ale grupului: Magnum, Carte d'Or, Cornetto, Viennetta si Big Milk, reunite sub simbolul inimii Algida, marca folosita in Italia. Macromex, cel mai mare distribuitor local de alimente congelate, este partenerul ales pentru noul proiect.