A îți găsi un job în această perioadă se poate să reprezinte o cursă plină de obstacole la finalul căreia nici măcar nu poți fi sigur că vei pune mâna pe locul de muncă dorit. Totuși, dacă vrei să faci o schimbare trebuie să fii conștient că nu doar aplicațiile pe site-uri de recrutare sau în secțiunea de cariere de pe site-urile companiilor la care vrei să aplici reprezintă o soluție.
Care sunt domeniile care oferă cele mai bune oportunități de angajare? Cum trebuie să te pregătești pentru a îți crește șansele de a obține jobul dorit? Care sunt cele mai bune medii prin care îți poți căuta un job și cum trebuie să îți pregătești CV-ul?
De multe ori am auzit discutii despre inexistenta discriminarii pe piata muncii din USA si chiar a unei reglementari in acest sens - Equal Empoyment Opportunity Act. Din povestile bazate pe experienta multor prieteni sau candidati care si-au cautat de lucru pe piata de peste ocean am ajuns la concluzia ca nediscriminarea in angajare este un ideal, iar in practica, in forme mai putin vizibile si atacabile legal, exista un grad de subiectivism, ca peste tot in lume.
Au pornit la drum cu gandul de a oferi informatii din zona Resurselor Umane. In cifre, PortalHR inseamna astazi 250 de articole, peste 250 de cursuri in format E-learning si 450 de membrii.
Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
