meryl streep
-
Meryl Streep nu este doar una dintre cele mai apreciate actrițe din toate timpurile, ci și un model de perseverență, disciplină și profesionalism. -
Ce fel de lider este Clint Eastwood? Iată ce ne spune echipa lui
Liderul este recunoscut, nu numit. Oamenii sunt cei care îl recunosc și îl urmează, datorită capacității sale de a-i inspira, de a-i uni, de a-i înțelege și de a-i reprezenta pe cei pe care îi -
Lecții de self-leadership din filmul „Podurile din Madison County”
„Podurile din Madison County”. Meryl Streep și Clint Eastwood. Un film și o poveste pe care, ori de câte ori le-ai vedea, îți dezvăluie mereu altceva.
„Fă ce ai de făcut ca să fii fericit. -
Meryl Streep vorbește despre putere, umanitate și leadership
Sunt mulți, dar nu suficienți, oamenii care știu să trăiască și care știu și să îmbătrânească.
A ști să trăiești nu înseamnă atât să reușești, să te realizezi, să bifezi o listă de to-live, cât -
Câștigă o invitație dublă la filmul „Mamma Mia! O luăm de la capăt”
Vrei o invitație pentru două persoane la „Mamma Mia! Here we go again” – „ Mamma Mia! O luam de la capat” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.
-
Premiile Oscar: The Artist - cel mai bun film, Meryl Streep si Jean Dujardin - cei mai buni actori
A fost o seara de gala la Hollywood acolo, unde, s-au decernat premiile Oscar. Billy Cristal a fost gazda spectacolului. Vedetele au pasit pe covorul rosu (acolo unde Jeniffer Lopez a facut senzatie cu rochia ei) si au asteptat cu sufletul la gura, rand pe rand, momentele in care se deschideau plicurile si se anuntau castigatorii.
-
VIDEO Sasha Baron si Meryl Streep, intre stupid si emotionant la Oscar 2012
Sasha Baron si Meryl Streep au fost printre cei care au impresionat puternic asistenta la decernarea premiilor Oscar. Daca actrita a oferit un moment emotionant publicului, Sasha Baron a vrut sa faca o gluma, putin inteleasa.
-
VIDEO Patru lectii de leadership din patru filme nominalizate la Oscar
Marshall McLuhan, un filosof nascut in Canada, spunea ca oricine incearca sa faca o diferenta intre educatie si divertisment nu stie nimic despre niciuna dintre ele.
-
Batalia titanilor si reinvierea trecutului in aceasta noapte, la premiile Oscar
Seara Oscarurilor propune o batalie pentru marele premiu intre actori consacrati si trecuti de prima tinerete. De fapt, va fi o seara vintage, a trecutului care vine sa ii ia loc, prezentului.
-
Predictii Oscar 2012: Michel Hazanavicius, George Clooney si Meryl Streep, sanse mari sa castige un Oscar
Intotdeauna este greu sa anticipezi cine va castiga premiile Oscar insa, anul acesta, este mai dificil ca oricand. Sunt foarte multe productii foarte bune si multi actori se bat la mustata, sansele balansand de-o parte si de alta in dreptul fiecaruia. Dar, site-urile de specialitate din strainatate au incercat sa faca preziceri... Iata ce a iesit.
Recomandările editorilor
-
STUDIU: Ascultarea activă a angajaților reduce intenția de plecare și crește implicarea
Echipele în care oamenii se simt văzuți și auziți funcționează mai bine, rămân mai mult timp în companie și generează rezultate superioare. Concluzia apare în studiul aflat la baza indicatorului Net Connected Score. -
Aleksandras Česnavičius, CEO PRO TV: Puterea televiziunii constă în crearea acelor momente de „împreună”
Vremurile în care grila unei televiziuni dicta programul întregii familii s-au schimbat, însă în asta constă și frumusețea evoluției: nimic nu dispare, totul se transformă. -
Ce întrebare simplă te ajută să evaluezi dacă un dashboard e relevant
În multe organizații, dashboardurile ajung să fie colecții de grafice frumoase, dar greu de folosit în decizii. Cu fiecare lună se mai adaugă un indicator, încă un filtru, încă o vizualizare, până când instrumentul devine mai degrabă arhivă decât sprijin real. -
Cum identifici procesul care blochează trei echipe diferite, dar nu e nimeni responsabil de el
Există procese care funcționează „din inerție”: toată lumea le folosește, nimeni nu le controlează, iar blocajele se adună. Cele mai problematice sunt acele procese care afectează simultan mai multe echipe, dar care nu apar pe lista oficială a responsabilităților nimănui.