Românii își „umflă” CV-urile pentru a-şi spori şansele de angajare, însă nu mai mult decât alţi europeni. Companiile solicită de cele mai multe ori dovedirea educației și a experienței profesionale și pun accentul pe obținerea de referințe. Importante pentru companii sunt și verificarea certificărilor viitorilor angajați și a cazierului judiciar. Unii recrutori au adevărate „liste negre” cu angajați care și-au falsificat CV-urile.

Romanian Software si Mindit si-au unit fortele si au incheiat un parteneriat al carui obiectiv este sa puna la dispozitia departamentelor de HR instrumente inovatoare pentru cresterea rezultatelor practicii de recrutare si selectie din companii.

Într-un mediu de afaceri din ce în ce mai competitiv, presiunea pe departamentul de HR creşte. Companiile nu-şi permit luxul de a-şi risca reputaţia și efortul depus pentru a angaja un candidat care nu se ridică la nivelul aşteptărilor. Dacă în cazul competenţelor candidatului acestea pot fi uşor verificate în cadrul interviului, pentru analizarea background-ului acestuia efortul depus de un reprezentant de resurse umane este foarte mare şi de multe ori trecut cu vederea, alegându-se varianta intuiţiei.