Accesarea site-urilor de recrutare online nu costă nimic, CV-ul ajunge mult mai rapid la angajator, feed-back-ul, la rândul său, poate fi imediat. Din perspectiva angajatorilor care apelează la site-urile de e-recrutare, principalele avantaje oferite de intermediarii online sunt scăderea constantă a costurilor serviciilor oferite de respectivele site-uri angajatorilor, posibilitatea de a modifica mult mai rapid anunţul publicat pe site, oportunitatea de a vizualiza mai exact publicul-ţintă, o arie de acoperire mult mai mare, posibilităţi superioare de triere a candidaţilor.

Perioada de criza pare sa fi accentuat nevoia de flexibilitate a companiilor, ceea ce, conform teoriei autorului Daniel Pink, prezentata la TED, tinde sa schimbe modelul de angajare pe termen mai lung.
Predictiile lui Daniel Pink sunt ca va fi preferat modelul de angajare cu norme fractionate, fie la mai multe companii, fie in proiecte diferite. Oamenii incep sa fie din ce in ce mai mult platiti in functie de rezultatele aduse, indiferent de numarul de ore si de unde lucreaza.
 

Teama legata de siguranta locului de munca se va mentine si in 2010, chiar daca la un nivel mai scazut. Specialistii insa pot sta linistiti. Companiile au nevoie de ei deoarece, cu investitii minime, dau randament imediat. Vestile bune vin si din zone precum retail, FMCG, pharma si IT, unde specialistii in recrutare au motive sa creada ca se vor face angajari.