Jan-Emmanuel De Neve spune despre cartea scrisǎ împreunǎ cu George Ward, „Why Workplace Wellbeing Matters”, cǎ nu ar fi trebuit sǎ fie necesarǎ. Dar common sense is not so common.

Modelul remote oferă libertate, dar schimbă în profunzime modul în care oamenii își trăiesc ritmul. Studiul SCIRP publicat în 2025 confirmă că 75% dintre respondenți simt o accentuare a stresului în regim remote. Mulți spun

Mulți români aleg să se mute în străinătate în căutarea unor condiții mai bune de muncă și viață. Această migrație reflectă provocările economice și sociale interne. Totodată, diaspora contribuie semnificativ la economia țării prin remitențe.

Locurile de muncă hibride din 2025 vor fi definite de flexibilitate reală, autonomie delegată și evaluări centrate pe rezultate. Organizațiile care echilibrează psihologic munca la birou cu performanța remote obțin echipe mai adaptabile, coezive și

Studiul Project Aristotle, realizat de Google, arată că siguranța psihologică susține performanța și coeziunea în echipele remote. Raportul The Future of the Office, 2025 (McKinsey) confirmă că oamenii colaborează mai eficient atunci când nu se

În companiile moderne, starea de bine a angajaților, sau wellbeing-ul, a devenit o temă centrală. Mulți angajatori oferă beneficii noi, adaptate nevoilor reale. Conform unui studiu Wellbeing.ro, 76% dintre angajați apreciază programele dedicate stării de

Într-un context economic în continuă transformare, datele publicate de Institutul Național de Statistică (INS) pentru anul 2024 conturează o imagine complexă a pieței muncii din România. Șomajul clasic este doar o parte a ecuației. Forța

În ultima perioadă, tot mai multe profesii neobișnuite, atipice, capătă popularitate și devin bine plătite. Schimbările rapide din tehnologie, dar și dorința de a experimenta ceva nou, au condus la apariția unor meserii care erau

Relațiile profesionale influențează atmosfera de lucru și performanțele individuale. Colegii pot deveni un factor motivant sau o sursă de stres, în funcție de modul în care interacționează. Presiunea resimțită la locul de muncă poate avea

În era tehnologiei avansate și a automatizării, numeroase meserii tradiționale se confruntă cu un declin accentuat. Progresele tehnologice și schimbările economice globale influențează piața muncii, și determină scăderea cererii pentru anumite meserii. În continuare, am

Piața muncii este diversă și ne place să credem că toți oamenii care vor să muncească pot avea un job. Vorbim despre tineri, studenți, persoane cu experiență în spate dar și despre persoanele cu dizabilități.

S-a discutat mult despre programul de lucru de când pandemia a adus schimbări majore. În România, precum și în alte țări, s-a vorbit despre un program de muncă de patru zile pe săptămână. Unele companii

Îngrijorările pentru piața muncii din România sunt tot mai evidente. Creșterea numărului de companii care prognozează concedieri și scăderi salariale reflectă presiunile economice tot mai mari asupra angajatorilor și angajaților în 2025.
Ponderea companiilor care

Într-o piață tot mai competitivă, fidelizarea clienților a devenit foarte importantă pentru succesul pe termen lung al companiilor. În 2025, au fost implementate strategii eficiente de loializare care s-au adaptat la noile tendințe și tehnologii.

Abuzul la locul de muncă nu ar trebui sa mai fie azi un subiect tabu ci, dimpotrivă, este esențial să vorbim despre el și să-l recunoaștem. E nevoie de curaj pentru a depăși frica de

Fiecare zi la locul de muncă aduce cu sine oportunități de a crea amintiri de neuitat alături de colegii de echipă. Chiar și cele mai obișnuite momente ale zilei pot avea potențialul de a transforma

Deși tranziția către automatizarea proceselor de producție dintr-o organizație poate fi percepută negativ de angajați, care prevăd că tot mai multe locuri de muncă vor fi eliminate, unul din doi directori de producție (51,3%) este