Arhive muncă - Revista Cariere

Forța de muncă „invizibilă”: peste 220.000 de români doresc să lucreze, dar nu sunt incluși în statisticile clasice ale șomajului

Într-un context economic în continuă transformare, datele publicate de Institutul Național de Statistică (INS) (…)

Piața Muncii/Employment 29, April, 2025 11:07 ▪ de Marilena Ispas

Profesii atipice: joburi inedite care devin tot mai căutate

În ultima perioadă, tot mai multe profesii neobișnuite, atipice, capătă popularitate și devin bine plătite. (…)

Piața Muncii/Employment 21, March, 2025 14:03 ▪ de Marilena Ispas

Presiunea colegilor la muncă – poate avea urmări negative sau pozitive?

Relațiile profesionale influențează atmosfera de lucru și performanțele individuale. Colegii pot deveni un factor (…)

Piața Muncii/Employment 25, February, 2025 10:31 ▪ de Revista Cariere

Meserii pe cale de dispariție: în aceste domenii sunt tot mai puțini specialiști

În era tehnologiei avansate și a automatizării, numeroase meserii tradiționale se confruntă cu un declin accentuat. (…)

Piața Muncii/Employment 22, February, 2025 17:47 ▪ de Revista Cariere

Estera Anghelescu (Kaufland): Integrarea persoanelor cu dizabilități în muncă – provocări și beneficii

Piața muncii este diversă și ne place să credem că toți oamenii care vor să muncească pot avea un job. Vorbim (…)

Piața Muncii/Employment 14, February, 2025 15:00 ▪ de Marilena Ispas

Săptămâna de lucru de patru zile: Este sau nu posibilă în România?

S-a discutat mult despre programul de lucru de când pandemia a adus schimbări majore. În România, precum și în alte (…)

Piața Muncii/Employment 04, February, 2025 15:00 ▪ de Revista Cariere

Val de concedieri în acest an. Experții PWC dezvăluie care vor fi cele mai afectate domenii

Îngrijorările pentru piața muncii din România sunt tot mai evidente. Creșterea numărului de companii care (…)

Piața Muncii/Employment 31, January, 2025 13:27 ▪ de Mirabela Anghel

Strategii eficiente pentru fidelizarea clienților în 2025

Într-o piață tot mai competitivă, fidelizarea clienților a devenit foarte importantă pentru succesul pe termen lung (…)

Organizational Development 31, January, 2025 10:30 ▪ de Revista Cariere

Cum recunoaștem și gestionăm abuzul la locul de muncă?

Abuzul la locul de muncă nu ar trebui sa mai fie azi un subiect tabu ci, dimpotrivă, este esențial să vorbim despre (…)

Cum să 05, August, 2024 14:48 ▪ de Revista Cariere

1 2 Next »

Quiet quitting și demotivarea tăcută: Angajații rămân, dar nu se mai implică

Revista CARIERE intră în feed-ul tău cu un vibe fresh și o nouă pagină de Facebook

Evaluarea performanței angajaților: ce greșeli comune să eviți

Cât de des ar trebui să-ți refaci structura de oferte, ca freelancer? Răspunsul nu e „când ai timp”

KPI de impact vs. KPI de volum: cum le separi și cum le explici echipei

Revista CARIERE intră în feed-ul tău cu un vibe fresh și o nouă pagină de Facebook

Etica în business sub presiune economică. Cum păstrezi valorile când cifrele strâng la colț?

Cât de des ar trebui să-ți refaci structura de oferte, ca freelancer? Răspunsul nu e „când ai timp”

Cum să identifici semnele unei organizații care nu are o cultură sănătoasă, înainte să accepți oferta

Drumul sigur spre viitorul digital. O viziune care inspiră încredere

IMM-urile din România pot învăța cum să devină mai eficiente cu GhidAI.ro

Ce premii mai iau companiile pentru sustenabilitate și responsabilitate socială. Exemplul Canon

OPINIE | Robert Ion, Director Digitalizare Baumit: Cum începe călătoria spre digitalizare a unui producător de materiale de construcții cu 300 de angajați

OPINIE | Liviu Huluță, cofondator, inki.tech: Digitalizare fără shift

Fericiți, dar cu rezerve! Românii și satisfacția la locul de muncă | STUDIU

O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

Adriana Codruța Georgescu: Studenții noștri învață să elaboreze strategii ce răspund la problemele contemporane, cum ar fi deglobalizarea, digitalizarea, AI sau ESG

Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator

Am introdus primul program de MBA la nivel global care a integrat coaching-ul individual pentru carieră și leadership

muncă