nissan
-
Plecând de la renumerația Directorului General al Nissan, Carlos Ghosn, au fost dezvăluite salariile a mai multor lideri din industria auto.
-
Salariu fabulos pentru CEO-ul Nissan în 2014
CEO-ul Nissan, Carlos Ghosn, a primit un 2014 un salariu fabulos. Este vorba despre 7,4 milioane de euro pentru exerciţiul financiar 2014-2015, încheiat în luna martie. În total, anul trecut Carlos Ghosn a primit aproape 15 milioane de euro, pentru că aproximativ aceeaşi sumă pe care a primit-o de la Nissan, a primit-o şi de la Renault.
-
Ei sunt giganţii care vor schimba lumea prin business
© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.
Sam Walton – omul de afaceri american care a fondat faimoasa reţea de magazine Walmart şi reţeaua de magazine care-i poartă numele: Sam’s Club – a spus odată că „aşteptările ridicate sunt esenţiale în orice”. Un număr din ce în ce mai mare de companii – în special din industria auto – ia în seamă acest principiu, stabilind nişte obiective agresive, creative şi vizionare care schimbă modul în care aceste companii abordează afacerile şi modul în care relaţionează cu lumea, în sens larg. -
Ce vor produce în Mexic grupurile Nissan şi Daimler
Constructorii auto Nissan şi Daimler au convenit să producă în comun, în Mexic, viitoarele generaţii ale modelelor compacte Mercedes şi Infiniti, au anunţat surse apropiate discuţiilor.
-
Renault va lansa un „mini-Logan” foarte ieftin
Compania Renault va prezenta, cu prilejul Salonului auto de la New Delhi, din această lună, conceptul unei mașini de mici dimensiuni. Constructorul francez va produce, începând din 2015, un model foarte ieftin. Dezvoltat și fabricat în India, acest autoturism va avea un preț de aproximativ 5.000 de euro.
-
Nissan alege motoarele Mercedes pentru a concura cu Audi și BMW
Infiniti, marca de lux a grupului Nissan, va lansa la toamnă în Europa berlina Q50, echipată cu motoare Mercedes și care vrea să rivaleze cu modele Audi A4, BMW Serie 3 și Mercedes C. Este rezultatul unor acorduri convenite între Renault, aliatul francez al companiei japoneze, Nissan și constructorul german. Și nu este decât începutul. Se preconizează un Infiniti compact pe platforma Mercedes A, care va fi produs în Marea Britanie.
-
Disruption meets Romania
By using Disruption, TBWA wrote the success stories of Apple, adidas, Nissan or Playstation, to name just a few. Disruption is both a mind-set and a methodology that TBWA uses every day in developing ideas that help its clients find a completely original way of presenting a brand to the world.
-
Statii de reincarcare pentru masini electrice, cele mai noi beneficii oferite angajatilor din Silicon Valley
Companiile din domeniul high tech aflate in regiunea Silicon Valley incep sa instaleze statii gratuite de incarcare a masinilor electrice, estimand ca angajatii lor vor fi printre primii americani care vor folosi astfel de vehicule, relateaza MercuryNews.com.
Recomandările editorilor
-
STUDIU: Ascultarea activă a angajaților reduce intenția de plecare și crește implicarea
Echipele în care oamenii se simt văzuți și auziți funcționează mai bine, rămân mai mult timp în companie și generează rezultate superioare. Concluzia apare în studiul aflat la baza indicatorului Net Connected Score. -
Aleksandras Česnavičius, CEO PRO TV: Puterea televiziunii constă în crearea acelor momente de „împreună”
Vremurile în care grila unei televiziuni dicta programul întregii familii s-au schimbat, însă în asta constă și frumusețea evoluției: nimic nu dispare, totul se transformă. -
Ce întrebare simplă te ajută să evaluezi dacă un dashboard e relevant
În multe organizații, dashboardurile ajung să fie colecții de grafice frumoase, dar greu de folosit în decizii. Cu fiecare lună se mai adaugă un indicator, încă un filtru, încă o vizualizare, până când instrumentul devine mai degrabă arhivă decât sprijin real. -
Cum identifici procesul care blochează trei echipe diferite, dar nu e nimeni responsabil de el
Există procese care funcționează „din inerție”: toată lumea le folosește, nimeni nu le controlează, iar blocajele se adună. Cele mai problematice sunt acele procese care afectează simultan mai multe echipe, dar care nu apar pe lista oficială a responsabilităților nimănui.