norme
-
Peste noapte, ne-am transformat din martori ai schimbărilor petrecute în Asia în personaje principale ale unei pandemii fără precedent. Cu provocări noi pentru oameni și companii, toți cei implicați în business au fost nevoiți să -
O nouă regulă pentru firmele care duc români la muncă în străinătate
Furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă din statele UE, obligați să notifice ITM-urile cu 5 zile lucrătoare înainte de a începe să recruteze angajați din România. Măsura ar reduce riscul traficării și exploatării în muncă a cetățenilor români care doresc să lucreze în străinătate, potrivit guvernanților. -
Noi norme de acordare a concediilor medicale
Un Ordin al Ministerului Sănătății, mai precis 8/2016, modifică și completează punctual normele de aplicare ale prevederilor OUG nr. 158/2005. Mai precis, schimbă modalitatea de acordare a concediilor medicale. Au fost adoptate proceduri noi pentru acordarea de concedii medicale persoanelor internate în spital ce părăsesc locația, femeilor însărcinate sau mamelor lăuze, respectiv victimelor accidentului colectiv. Avocatul Alexandru Teodorescu, explică în exclusivitate pentru Revista CARIERE, tot ceea ce trebuie să știm despre noutățile legislative. -
O companie care NU are reguli pentru angajați. Da, există și funcționează
Poate că, într-adevăr o viață fără reguli conduce spre haos. Oamenii trebuie să funcționeze după o serie de reguli impuse și dupa norme reglementate pentru a-și ține în frâu latura negativă sau... mai puțin productivă. -
Regula se schimbă în timpul jocului
„În situaţia actuală, cea mai mare problemă este disoluţia, slăbiciunea, deficienţa nivelului normativ“ spune Vintilă Mihăilescu, încercând să ofere un diagnostic sociologic pentru starea de fapt a societăţii româneşti. În ştiinţele sociale, anomia, adică lipsa normelor, este termenul care denumeşte această stare. E diagnosticul dat situaţiilor de criză prin care au trecut multe societăţi şi reprezintă şi aspectul cel mai important care caracterizează România în prezent. „Fie că normele sunt sistematic încălcate, fie că ele nu mai sunt bine cunoscute sau nu mai sunt clare, în oricare dintre cazuri, societatea intră într-un fel de derută. Se poate întâmpla oriunde, oricând, iar dacă ne referim la România reprezintă aspectul cel mai grav al momentului. “
-
Parlamentul european adopta noi norme pentru achizitiile online
Statele membre vor avea o perioada de maximum doi ani pentru a pune in aplicare noile norme UE pentru achizitiile online. Dupa adoptarea finala de astazi de catre Parlamentul European, aprobarea formala a Consiliului de Ministri este asteptata in luna iulie.
-
Noile norme pentru aplicarea Codului fiscal, adoptate de Guvern
Persoanele care, pe langa veniturile de natura salariala, realizeaza si venituri de natura profesionala cu caracter repetitiv – lunar, trimestrial sau semestrial – datoreaza contributii individuale de asigurari sociale, de asigurari pentru somaj si de asigurari sociale pentru sanatate, prevad normele de aplicare a Codului fiscal aprobate ieri de Executiv.
Recomandările editorilor
-
Care este principala provocare a antreprenorilor români | SONDAJ
Găsirea clienților reprezintă principala provocare pentru mai mult de jumătate dintre antreprenorii români, arată un sondaj recent realizat de aSpace -
Care sunt domeniile cu cele mai mari creșteri salariale în 2025
Anul 2025 a adus schimbări importante pe piața muncii din România, iar anumite industrii au înregistrat creșteri salariale semnificative, în contextul unei presiuni persistente asupra angajatorilor de a rămâne competitivi. -
România obține un succes internațional: judecătoarea Adina Elvira-Ghiță, aleasă la Tribunalul ONU pentru Dispute
România a obținut o victorie importantă în cadrul Organizației Națiunilor Unite: judecătoarea Adina Elvira-Ghiță a fost aleasă pentru un mandat de 7 ani la Tribunalul ONU pentru Dispute (UNDT), din iulie 2026. -
Va ajunge starea de sănătate a angajaților un nou indicator de business?
Pachetele de beneficii oferite angajaților au devenit din ce în ce mai sofisticate în ultimii ani, iar în cadrul companiilor locale aproape că există o competiție în ceea ce privește numărul de inițiative de wellbeing.