Oprah Winfrey
-
Tehnologia schimbă meseriile peste noapte, iar presiunea performanței devine uneori copleșitoare. În acest context, rămâne o întrebare fundamentală: ce anume face ca un om să fie cu adevărat remarcat și să își clădească o carieră -
Ce experiențe creezi pentru copiii tăi? Dar pentru echipa ta? Dar pentru tine?
Câte dintre valorile, credințele și dorințele noastre se regăsesc cu adevărat în experiențele și situațiile pe care le creăm în viața și în munca noastră, pentru noi și pentru ceilalți? Când acest lucru nu se -
Lecția despre autenticitate de la Oprah Winfrey
În februarie 2017, postul de televiziune american CBS anunța că Oprah Winfrey devine colaborator al emisiunii. La acea vreme, s-a arătat încântată de această colaborare: ”Într-o vreme în care lumea e divizată, intenția mea este -
J. K. Rowling și Oprah Winfrey: Cum să nu fii prizonierul succesului
„Să nu fii niciodată prizonier. Nici prizonierul tău, nici prizonierul stilului tău, nici al reputației tale, nici al succesului tău”, spunea Henri Matisse.
J.K. Rowling tocmai pusese punctul final seriei Harry Potter, iar Oprah Winfrey -
„Fiecare dintre noi suntem premiați pentru poveștile pe care le spunem”. Despre zorii unei noi zile, cu Oprah Winfrey
“Știu sigur că cea mai puternică armă pe care o deții este să spui adevărul. Acest instrument îl avem cu toții. Sunt foarte mândră și mă inspiră toate femeile care au avut curajul să vorbească și să împărtășească lumii poveștile lor". -
Oameni celebri a căror ascensiune în carieră a început cu un eşec
E sfârşit de an, e vremea bilanţurilor şi a stabilirii ţintelor pentru 2016. Dacă lucrurile nu au ieşit aşa cum v-aţi dorit anul acesta, „ keep going”. Nu toată lumea care e celebră azi a ajuns acolo numărând succes după succes. Cel mai adesea, oamenii celebri s-au confruntat cu numeroase obstacole, care i-au forţat să lucreze cu mai multă hotărâre. Când veţi simţi că nu a ieşit aşa cum v-aţi dorit în carieră, să păstraţi aceste exemple în minte. Uneori, eşecul este doar primul pas spre succes. -
Unsprezece citate inspiraţionale de la unsprezece miliardari de legendă
Miliardarii planetei, fie ei controversaţi sau nu, industriaşi sau personalităţi TV, au adunat destulă înţelepciune în drumul lor către bogăţie, ne asigură siteul MyComeUp.com, care a compilat unsprezece citate ale unor miliardari celebri.
-
EXCLUSIV: Mario Bădescu, înapoi acasă
Ajuns peste Ocean, prin muncă şi încredere nemărginită, a obţinut recunoaşterea. În timp ce la noi în ţară numele său era ştiut de doar câţiva, staruri precum Oprah Winfrey, Charlize Theron, Eva Longoria sau Ben Stiller îl creditează deplin. Cu patru luni în urmă, un tânăr care trăieşte în Bucureşti a dat absolut întâmplător peste povestea lui. A ramas uimit şi l-a „adus în ţară“.
-
Discovery Channel: Povestea spusa frumos este o adevarata magie
In urma cu 25 de ani, John Hendricks folosea un capital 5 milioane de dolari pentru a pune bazele postului Discovery Channel. Programul prin cablu ajungea la 156.000 de locuinte din State.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.