Revista Cariere

organizatie

Zece metode prin care HR-ul poate analiza nevoile de instruire din organizație

Într-o organizație nu este răbdare pentru analiza nevoilor de instruire; acestea văd beneficii doar în acțiune, adică în derularea programelor de training, nu în ceea ce se petrece înainte de a trage cortina.
În multe

1 septembrie 2025 Roxana Toader
HR Manager
Cum să identifici semnele unei organizații care nu are o cultură sănătoasă, înainte să accepți oferta

Un salariu atractiv, un titlu de job impresionant și promisiuni de „oportunități nelimitate de dezvoltare” pot părea irezistibile atunci când primești o ofertă de angajare. Însă, dincolo de aparențe, cultura organizațională este ceea ce definește

10 mai 2025 Mirabela Anghel
On the job
Care este cheia succesului în banking. De vorbă cu Elvira Dumitru, director HR Garanti BBVA

Transformările rapide din piața muncii generează schimbări semnificative în sectorul bancar. Mai mult ca oricând, profesioniștii din domeniul resurselor umane joacă un rol esențial în asigurarea unui echilibru între tehnologie și componenta umană, pentru a

28 aprilie 2025 Mirabela Anghel
Organizational Development
Eroare 404: Leadership indisponibil

 
Într-o organizație există oameni bolnavi. Dar nu există boli. Există doar consecințe.
Consecințe ale eroziunii încrederii și respectului, ale supraorgoliilor ori exceselor, ale lipsei de dialog ori deficitului de transparență. Dar, mai ales, ale nepăsării,

20 martie 2025 Cati Lupașcu
Opinii
New life and work design. Cum se adaptează companiile la noile opțiuni de viață și muncă ale angajaților

Pandemia a avut un impact profund, de neimaginat în urmă cu doar 2 ani, asupra vieții și muncii noastre. A impus un ritm accelerat schimbărilor și, într-o cadență aproape amețitoare, a reconfigurat scopuri și valori,

12 august 2022 Cati Lupașcu
Inspiratie
Dl. profesor de limba și literatura română: „Sunt pasionat din cap până în picioare de educație”

În clasa a VI-a a decis că va fi profesor de limba română. Azi, alegerea este încă validă și reușește să aducă un plus de noutate și har în materia predată, limba și literatura română,

2 august 2022 Marilena Ispas
Educație
Și dacă ne-am gândi funcțiunea de HR ca pe un business?

Am văzut business-uri destrămate și vândute pe bucăți după unul sau mai multe experimente nereușite în HR, dar am văzut și companii care și-au schimbat obiectul de activitate din subcontractor sau mentenanță în centru de

18 iulie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Ana Maria Petcu: “Provocarea este să creăm punți între generații și să creștem succesori puternici pentru rolurile cheie”

Pandemia ne-a pus pe toți în situația de a ne reseta mentalitatea, obiceiurile și chiar întreaga viață așa cum o știam înainte. Cu toții am fost nevoiți «peste noapte», în cel mai concret sens al

21 iunie 2022 Viviana Serban
Brand de angajator
CONECTARE ȘI EMPATIE - au nevoie organizațiile de team-building-uri?

CONECTARE ȘI EMPATIE - au nevoie organizațiile de team-building-uri? Cu toții am trecut printr-o perioadă fără precedent. Pandemia a creat schimbări profunde și imediate în modul de funcționare al businessului și în modul în care

4 aprilie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Putere delegată și putere distribuită

Acum ceva vreme circula o glumă despre un nou CEO care vine într-o nouă organizație pus pe fapte mari. În prima zi de lucru, face un tur prin întreprindere și trece și pe la fabrică.

31 martie 2022 Adrian Stanciu
Contribuitori
S-a schimbat pentru totdeauna natura muncii? Care va fi noul „business as usual”?

Chiar înainte de pandemia din 2020/2021, unele companii cu gândire de viitor explorau și adoptau practicile de „muncă de oriunde” (WFA). Apoi a urmat blocarea și multe companii au optat pentru WFA, sau mai degrabă

21 martie 2022 Marilena Ispas
Tehnologie
Ingredientele succesului, pilonii pe care se construiește reputația și marile provocări ale unui brand nou intrat în piață

Recrutarea și atragerea talentelor, alături de construirea și consolidarea reputației sunt printre primele provocări cărora un brand nou intrat în piață trebuie să le facă față.
Exact despre aceste aceste provocări, dar și despre ingredientele

18 martie 2022 Marilena Ispas
Leadership
Ce greșeli să NU faci în strategia de learning în 2022

Ca la fiecare început de an, așa cum se alege noua culoare a anului, mulți specialiști se întreabă ce va apărea ca „trend“ în industria învățării. Inovăm în metode de livrare, digitalizăm, umanizăm, scalăm și

14 martie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Deschiderea către reinventare, cea mai constructivă atitudine a specialistului de HR

Smărăndița Schnel, Director Resurse Umane Saint-Gobain România, a vorbit despre efectele pandemiei în companie și care au fost soluțiile care au ajutat la buna funcționare a lucrurilor, în materialul „Deschiderea către reinventare, cea mai constructivă

28 februarie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
De ce și-au dat demisia atât de mulți români în pandemie

Încă de când a început pandemia, angajatorii români s-au confruntat cu un val uriaș de demisii. Conform Inspecției Muncii, în România, în 2021 s-a înregistrat o creștere cu 25% a numărului total de demisii, față

4 februarie 2022 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Stimularea diversității și incluziunii prin transformarea digitală - CIO Talks, 8 dec 2021

Cum să schimbi cultura organizației prin tehnologia aliniată la principiile DEI și cum să extragi valoare din date astfel încât acestea să aducă ordine în haosul operațional cu ajutorul platformelor de management de conținut. Acestea

9 decembrie 2021 Marilena Ispas
Tehnologie
Webcast: FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI Ediția XI. THE CULTURE OF TRUST & AGILITY

Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în zilele de 24-25 NOIEMBRIE 2021, între orele 14:00-17:00, ediția a XI-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu tema: THE CULTURE OF TRUST &

19 noiembrie 2021 Marilena Ispas
Tehnologie
Otto Broker - 20 de ani de existență, sărbătoriți într-un mod inedit: „20 zile de drumeție continuă pe Via Transilvanica”

Fiind un moment special în istoria organizației, compania de brokeraj de asigurări Otto Broker, a decis să îl celebreze printr-un eveniment ieșit din tipare. A fost un eveniment oferit celor care de-a lungul timpului au

11 noiembrie 2021 Marilena Ispas
Companii
Leadership în sistem hibrid. Al doilea experiment

Pandemia ne-a schimbat radical viața și a remodelat pe termen lung modul în care muncim. A pus o presiune uriașă pe organizații, forțându-le să găsească rapid soluții eficiente, astfel ca, în ciuda multiplelor incertitudini și

10 noiembrie 2021 Cati Lupașcu
Leadership
Avantajele muncii la birou pentru un tânăr angajat

Contextul pe care îl traversăm cu toții de aproape doi ani a adus schimbări de care puțini ne-am fi crezut în stare. Mai întâi, ne-am mutat activitatea departamentelor din companii la domiciliu. Apoi, am redescoperit

9 noiembrie 2021 Viviana Serban
Companii

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 171 rezultate

Recomandările editorilor

Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ

Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.

3 noiembrie 2025 Roxana Toader, Adelina Mihai
HR Manager
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout

Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.

30 octombrie 2025 Mirabela Anghel
Best Employer Fest
Salim Touma, Grand Hotel Bucharest: Îmi place să rezolv probleme. Dacă nu apar provocări operaționale, mă plictisesc

Cu peste 25 de ani de experiență internațională în industria ospitalității, Salim Touma a reușit, în ultimii trei ani, să conducă un proces complet de rebranding, să reducă cu 32% costurile și să scadă fluctuația de personal cu 40%.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
Leadership
Giorgiana Matei, Airbus Aerostructures România: Oamenii nu caută doar muncă, ci și sens. Vor să contribuie la comunitatea în care trăiesc

Nu poți fi sub nivelul pieței, dar nici un salariu peste medie nu garantează retenția, susține cu realism Giorgiana Matei, HR Manager la Airbus Aerostructures România.

30 octombrie 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable